过去一年，就业市场悄然发生着改变，工作环境、劳动标准、就业形态打破过往的路径，迎来一个充满探索与发现的格局。《劳动报》旗下品牌栏目总结2024年劳动力市场变化，提炼出5大关键词：延迟退休、工作时间、生育友好岗、人工智能和灵活就业，助以洞悉2025年劳动力市场新动向。

智联招聘两项重磅研究“人工智能”与“灵活就业”被纳入关键词分析总结，让我们来看看具体有哪些洞察吧！

关键词：人工智能

近日，由智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》（下称“趋势报告”）剖析了当前雇佣关系的新变化。趋势报告显示，在人工智能等新技术加持下，职场人勇破边界，技能向新，与雇主共同推动新质职场形成。过去一年，大模型产业为社会经济多领域广泛赋能，AI大模型工具快速普及，逐渐成为职场人日常提效的“好伙伴”，53.3%的受访者表示，自己已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具。一半以上的受访者（54.5%）认为AI工具使用能力将在未来的工作中变得更加重要，居各选项之首，其次是数据处理和分析能力（48.5%）。

有媒体预测，2025年的就业市场将被新技术和数字化转型所主导。已经可以看到的是，人工智能、区块链和大数据等技术正逐渐渗入各个行业。这些技术的引入，不仅提高了工作效率，也重新定义了人们的工作方式。例如，在金融行业，区块链的应用使得交易记录变得更加透明和安全，推动了金融服务的创新。同样，人工智能也将在客服、销售等领域取代大量重复性工作，为员工留下更多时间去处理更具创造性的任务。

媒体点评：

可以说，2024年对于AI的发展是里程碑式的一年。自ChatGPT之后，各类生成式AI就如火如荼地展开了一场声势浩大的竞赛。去年，我们见证了太多AI技术变革带来的惊艳，而它们也在短短一年的时间里对我们的生活学习方式产生了重大的影响。为了应对这些变化，未来的职场人也需要不断学习和掌握新技能，只有这样才能在竞争中立于不败之地。人工智能技术的进步无疑将给人类社会带来深远影响。

不过，我们在享受技术红利的同时，也需要重视其带来的诸多法律和道德问题。未来的AI发展，不仅指代的是技术的不断创新，更需要法律与道德的保驾护航。

关键词：灵活就业

灵活就业，又称灵活用工，依据《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见（国办发〔2020〕27号）》的规定，指个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式。2022年初，我国灵活就业人员达到2亿人左右。同年3月，大数据分析、文案编辑、线上调研、主播、客服成为求职排名前五的灵活就业岗位。

在刚刚过去的这一年，灵活就业热度依旧不减，追求自由、平等和价值实现的职场人，对灵活就业展现出日渐理性的认知和热烈的积极性。“2022中国零工经济行业研究报告”甚至预测认为，到2036年，我国灵活就业人员可达到4亿人左右。

智联招聘持续观察职场人的灵活就业意愿，其调研数据显示，54.5%的受访者“想尝试灵活就业”，19.6%的受访者“目前就是灵活就业人员”，总计74.1%的受访者有灵活就业意愿或实际行动，占比相较2023年的70%有所提高，灵活就业对大众的吸引力持续增强。

有专家指出，灵活、平等、自由是灵活就业受欢迎的关键动因，如，对现在的年轻一代“00后”而言，他们的就业观念更看重工作限制少、压力小，不希望受到过多条条框框的束缚。不过，灵活就业也并非“什么人都能干”“想干就干”，新质生产力快速发展的环境下，有“真本事”才更容易通过灵活就业“安身立命”。并且，收入稳定性是灵活就业者的核心关切，而反观当下，这一群体领域的就业薪酬和社保缴纳方面有待改善。

媒体点评：

过去几年灵活用工市场的繁荣发展，为2025年的前景打下坚实基础。放眼未来，企业应积极抓住机遇，利用灵活用工优化人力资源配置，降低成本，提升组织效能。不过同时也需注意过程中的用工规范问题，关于劳动者的保障工作要做到位，避免陷入争议。另外，社会各界也需齐心协力，继续推动社会保障制度完善，为灵活用工市场创造更加有利的条件。

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