为夯实基层党建阵地,激发党建工作新活力,京沪公司党委启动学习、共建、品牌“三个引擎”,激发党建工作新动力,固本强基,凝心聚力,推动党建工作守正出新、融入中心、助推发展。

“学”字为先,突出思想教育

党支部持续将学习宣贯党的十九届六中全会精神、党史学习教育作为提升党员干部业务能力首要任务来抓,制定支部和党员个人学习计划,通过强化支部“三会一课”、学习强国、“智慧党建”等学习平台,不断加强党员干部政治理论学习,强化思想教育。修订完善了《党员管理规定》和《党员积分制》,加强对党员学习情况的检查,严格落实党员月度绩效评价机制,严防“困而不学、学而不思、知而不行”现象,引导广大党员干部将学习成效转化为工作实践,营造出“比学赶帮超”的良好氛围。

“服”字为基,突出政治引领

党支部以“服务一线、服务群众”为着力点,成立党员突击队,发挥党员示范引领作用,积极投入降本增效、工艺优化、设备改造、自动化提升等工作中。通过组织开展“我为群众办实事”实践活动,深入一线了解职工急难愁盼问题,慰问孤寡老人和先进典型,将党组织的温暖关怀送到职工心中,真正做到思想上关心、精神上关怀、生活上关爱,通过点滴行动,为企业高质量发展凝聚全员力量。

“干”字为重,突出制度机制

党支部深入推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制,深入践行“马真”精神、“钉钉子”精神,把“赛马”机制和契约化管理融入到支部各项工作中。通过日检查、周评比、月排名等管理机制,对月度综合排名第一的班组发放流动红旗;对末位班组,由支部班子成员进行结对帮带,从工作上、思想上、团队建设上全面帮扶。支部通过刚性考核执行,结对帮带教育,共同推进落后班组改进工作方法,强化内部管理,做实做细各项工作,助推各项工作取得实效。(杨延波)

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