近段时间，有媒体在网上发起了一次有关灵活就业普遍性的调查，有两万多名网友参与此次投票，结果显示，有一半网友表示自己身边有灵活就业者，另有超过10%的受访者表示自己就是灵活就业大军中的一员。

另外，据国家统计局公开数据显示，截止到2021年底，我国灵活就业人员已达到2亿人。

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心也公布了相关数据统计：2020年和2021年，全国高校毕业生的灵活就业率均超过了16%。

从以上数据可以看出，当下，越来越多的人开始选择灵活就业，其中有很大一部分人选择当网约车司机，作为自己的职业新选择，而小拉出行是深受灵活就业者们喜爱的平台，比如，王先生就是其中之一。王先生和妻子原本都有全职工作，儿子上幼儿园以后，因为家里没有人帮忙接送，王先生选择辞职成为灵活就业人员。一次偶然的机会下，他了解到小拉出行提供的灵活就业渠道，于是成了一名小拉出行的司机。那么，小拉出行为何能够得到大家的青睐呢？

据了解，小拉出行自成立初期，就致力于成为实惠、安全、便捷的互联网出行服务品牌。经过前期的快速发展，目前已在南昌、成都、东莞、苏州、沈阳、太原等22座城市落地网约车服务。其推出的“小拉出行，一口价，不加价”的政策，受到很多人的欢迎，在乘客发起订单时，所见价格即为应付价格，确保乘客能够清楚了解自己的打车费用。这样的模式可以避免产生司乘纠纷，充分保障乘客的权益。

同时，小拉出行深知周到的服务和良好的用户体验对于自身竞争实力的重要性，而司机正是提升用户体验的关键，因此严格遵循用心服务好平台合作网约车司机的原则，对司机实行限时免抽佣政策，并推出“抢单模式”，确保广大司机师傅可以自由接单，提高收入。也就是说，司机的接单相对自由，小拉出行不会强制接单，可以根据自己的时间安排，想接单时就接单，不想接单时，随时可以收工回家，自由又方便。同时，小拉出行也十分关注平台司机的家庭和福利保障，通过多项举措，努力提升司机的归属感和幸福感，为他们解决后顾之忧，从而确保司机可以全心全意提供优质的服务，给乘客带来优质安全的出行体验。

通过这样的方式，小拉出行成功赢得众多乘客和司机的肯定，也因此成为很多灵活就业人员的首选。