在英国对员工来说最重要的福利和对雇主来说最大的支出是养老金（pension provision）。传统认知上，年轻员工对未来储蓄没有兴趣，这导致政府强迫雇主通过自动注册计划提供养老金，私人医疗保险的重要性紧随其后，再次是残疾险。

CDP集团发现在英国，强制性福利很少。雇主根据竞争性市场惯例和做“正确”的事情来选择福利提供。令人惊讶的是，福利提供的成本非常具有竞争力。

　英国法定强制性员工福利有哪些

英国的强制性员工福利包括退休金、假期工资、产假/陪产假工资(作为综合福利的一部分，公司通常会超过法定限额)和病假工资。英国的补充员工福利包括人寿保险、收入保护(长期残疾)GIP、重大疾病保险、私人医疗保险、牙科保险、健康现金计划、员工援助计划和虚拟GP服务，以及雇主提供的退休金。

养老金

养老金在英国是一项强制性福利，受法律约束。雇主必须遵守法律并将符合条件的雇员自动登记到适当的养老金中。养老金自动登记意味着雇主必须为雇员提供最低水平的养老金。目前，工作场所养老金计划的最低缴费率为“合格收入”(如立法中所定义)的 8%。其中至少3%必须由雇主支付。养老金在英国被认为是一项关键福利，许多雇主的缴款大大高于最低水平，员工也可以缴纳更多。但在英国，必须考虑最高年度津贴。

年假

所有每周工作5天的工人在法律上都有权获得每年至少28天的带薪年假。这相当于5.6 周的假期(称为法定休假权利或年假)。雇主可以将公共假期作为法定年假的一部分。

英国雇主通常会提供比法定最低限度更多的带薪假期。此外，作为灵活福利的一部分，许多雇主将为员工提供“购买”额外天数来增加假期权利的选择。

产假

无论工作年限长短，员工都有权享受52周的法定产假。这些分为三个不同的类型：

1. 强制产假 - 婴儿出生后的两周

2. 普通产假 - 前26周

3. 额外的产假 - 后26周

女性不必须使用整个52周，可以选择与她们的伴侣“分享”，但她们必须休强制性的产假。

陪产假

雇员有权享有连续1或2周的带薪陪产假。这适用于产假和收养中的合格伴侣，可能的休假和支付工资的情况。陪产假不能在孩子出生或被收养之前开始，必须在分娩或收养后56天内结束。

育婴假

员工有权为每个孩子享受18周的无薪假期，直至其18岁生日。父母可以为每个孩子休长达4周的育儿假，员工必须休假整整一周。育儿假适用于每个孩子，而不是员工个人。要获得育儿假的资格，员工需要在公司工作一年以上。员工必须在开始休假前21天发出通知。

病假

法定病假从生病的第4天开始到28周。大多数员工有权每周从政府获得 95.85 英镑，按日支付，但员工必须在7天后提供医生证明。

任何因病未使用的法定假日权利可结转至下一个休假年，如果员工在假期之前或假期期间生病，他们可以将其作为病假。

补充员工福利

人寿保险

收入保护(长期残疾) GIP Income Protection (Long-Term Disability)

重大疾病保险 (CIC) Critical Illness Insurance

私人医疗保险 (PMI)

牙科保险

健康现金计划

员工援助计划和虚拟GP服务 Employee Assistance Programs and Virtual GP Services

雇主担保退休 Employer-Sponsored Retirement

额外增加的福利

公司用车

季票贷款

免税育儿和育儿券

骑车上班

体育馆

工作场所食堂

CDP集团解读的英国用工福利政策，为有全球用工需要的中国企业提供必要帮助。值得注意的是，企业在海外设立实体公司所需的费用和时间根据国家和地区不同，在这个过程中企业必须有专业的法律和财务团队来确保合规，支持企业在海外顺利开展业务。

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