二季度，国内部分城市疫情反复，经济主要指标增速依然处于低位，恢复基础还需巩固，加之国际环境依然复杂严峻，外部不确定性依然存在。在此背景下员工薪酬走势如何？前程无忧人力资源调研中心针对2022年第二季度薪酬趋势进行了调研。

薪酬水平与一季度基本持平

前程无忧人力资源调研中心数据显示，作为调薪以及人才流动高峰时段，往年二季度薪酬环比均会出现较为明显的增幅，但2022年二季度4、5月受多地疫情散发影响，加之国际环境依然复杂严峻，企业调薪进一步趋于谨慎，人才流动意愿降低；进入6月份后，随着稳增长政策措施的落地见效，企业运营状况得到改善，人才流动逐步恢复，对薪酬有所拉动，使得整体薪酬水平基本与一季度持平。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位，：元/月）

各层级员工薪酬水平略有波动

与一季度相比，由于城市间产业结构差异，复工达产进度不同，二季度全国各重点城市各层级员工薪酬变化趋势呈现一定程度的上下波动，但整体趋势上保持相对稳定。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

民营企业涨薪走势偏弱

数据显示，二季度不同性质企业中，民营企业薪酬变化走势整体低于其他性质企业；分析认为，民营企业生产经营易受外部环境影响，波动性更强，恢复周期较长。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

稳增长举措落地 实体产业涨幅继续领先

2022年第二季度，在涨薪幅度排名前五的行业中，除贸易/进出口行业外，其余均为生产制造类的实体产业，排名依次为电子技术/半导体/集成电路、制药/生物工程、快速消费品、贸易/进出口、机械/设备/重工。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

分析认为，疫情以来，政策对实体经济的支持力度不断增大，尤其是近期各地各项稳增长措施落地见效，进一步有利于实体产业的快速恢复发展，从而带动薪酬水平随之上涨。

注：1）本文平均薪酬指当季总收入的月平均值（不统计年终奖）

      2）部分城市受疫情冲击较为严重，无法有效统计薪酬数据，本季度未进行展示。

关于前程无忧人力资源调研中心

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