“各位领导好,下面我想谈一下我入职两年来的工作感受……”中国二冶矿山及管道分公司2022年团员青年座谈会上,凯里医院项目部技术员杨堃的述职介绍。沉稳的话锋、坚定的眼神、清晰的思维、准确的语言。曾经还是新人员工,如今的他们已经完成了从“社会新人”、“职场新人”到公司“职场新能手”的转变。这样华丽的转身,得要从他们两年来的经历、蜕变、成长说起。

嫩绿——青春初心 旅途起点

离开校门,踏入社会,对于刚入职的新员工来说,什么都是新的,一切从零开始,如何帮助他们顺利度过适应期,让青春的颜色在人生的新起点闪耀光芒?

入职培训是他们“职场人生”的第一课,中国二冶集团统一组织安排了系统全面的入职培训,培训内容涵盖企业文化、管理制度、安全教育、职场礼仪等专业和综合知识,使他们全面深入了解企业文化,熟悉规章制度和工作流程,尽快完成从高校大学生到“二冶人”的转变。为了全面深入了解新员工,在统一培训的基础上,分公司结合自身实际,开展了形式多样的适应性培训和拓展活动。组织了新员工见面会,为他们提供充分展现各具特色和青春活力的舞台,同时公司领导以“老员工”、“新战友”的身份给他们交流传授成长经验,帮助他们尽快转变角色、适应工作岗位;组织了制度答疑会,针对他们在制度学习中遇到的难点和困惑,份公司各部门负责人一一作出详细解答,使他们更加深入了解企业各项制度;开展了新老员工篮球友谊赛、拓展训练、参观旅游景点等活动,让他们充分展现青春活力。

在深入了解的基础上,根据他们的学历、专业、特长、爱好、性格等综合因素,帮助他们制定“个性化”成长成才计划,“量体裁衣”指定师傅,签订师徒协议。经过一系列的培训和适应性活动,他们背上行囊,洋溢着青春的色彩奔赴各自的工作岗位。

天空蓝——筑梦二冶蓝 融入企业魂

基层项目一线是锻炼人的熔炉,是培养人的沃土,是出人才的摇篮。如何让他们更快地适应工作岗位,更深刻地理解企业文化,让中冶蓝深深刻入他们的心底,离不开科学合理的引导和规划。

在“师徒协议”的框架下,白天,他们戴上安全帽,穿着工作服,背上工具包,跟着师傅跑现场,学看图施工,学标高计算,学测量,学如何安排施工计划,学现场协调和管理;晚上,在师傅“一对一”的指导下,学理论知识,学软件运用,看图纸,总结现场存在的问题,安排第二天现场工作。这其中,在县县通天然气项目不担任安全员的任晓飞可谓是个“有心人”,白天他总是随身携带个“笔记本”跟着师傅在大山里艰难行进,把师傅说的,现场看到的,弄不明白的都一一记下来,晚上大家都休息了他还坚持看书学习、写工作日志。经过一年多的勤学苦练,他成长的特别快,现在已担任项目的技术负责人。

为了加强对新员工培养,了解他们的成长进步情况。公司人力资源部会定期听取师傅们对他们的培养情况,对他们的技能掌握、综合能力、现场适应情况进行全过程跟踪了解。公司领导每次到项目上,都主动找新员工谈心,详细了解他们的真实想法、工作情况、生活中遇到的困难、对公司的意见和建议等,针对他们反馈的问题第一时间帮助解决,使他们倍感企业大家庭的温暖。

经过两年多的现场锻炼,他们少了一些青春稚嫩,多了一些坚毅担当,“选择二冶就是选择放心”、“一天也不耽误,一天也不懈怠”等企业文化已经深深融入了他们血液,助力他们成长成才。

中国红——传乘红色基因 担起发展重任

红色基因是中国人的根魂所系和独特优势,中国二冶的征途步步印证着中国发展的脉动,二冶60多年的发展史,是国企红色基因的有力传承,是一部辉煌荣誉的历史,是一部牺牲奉献的历史,是一部艰苦奋斗的历史。

此外,各基层党支部还积极把新员工纳入各项组织活动之中,通过组织开展“四史”教育、党史学习教育、学习“七一”重要讲话等内容,使他们对党的辉煌历史、党的创新理论有着深刻的理解;通过组织参观红色教育基地、重温入党誓词、观看红色影视、诵读红色经典等活动,使他们在潜移默化中接受红色教育,油然而生产生对党的崇敬之情。通过不断地思想引领和教育熏陶,他们对党的认识更加深刻了,自觉向党组靠拢,并纷纷提交了入党申请书,希望尽早成为一名共产党员。

青春颜色的蜕变,一步步见证了他们的成长变化,思想更加成熟了,能力更加提升了,对企业的热爱也更加深沉了,相信在公司的精心培养下,在自身的努力拼搏下,不久的将来他们一定会成为企业的中流砥柱。

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