潘雯硕，女，回族，1986，河南省郑州市，本科，郑州煤炭（工业）集团有限责任公司，政工师，企业党建与思想政治工作，河南省郑州市中原西路66号，450000

摘要:国有企业机关能力作风建设是一项非常重要的工作。国有企业机关要明确自身的地位及作用，认识到增强能力作风建设的重要性。本文探讨了国有企业机关如何加强能力作风建设的创新策略，主要包括服务基层、理论创新、督促检查。

目前，国有企业机关面临更复杂的内外形势，对管理、决策、工作效率都有了很高的要求。要想建设一流的企业机关，必须做到精干高效、作风过硬，只有这样才能确保各项任务顺利实施。因此，能力作风建设必须放在国企机关工作的重要位置，给企业工作开展提供保证。

1能力作风建设必须做到服务基层

机关要把工作重心放在基层，这是党的群众路线重要体现，也是党的根本宗旨，服务基层是实践科学发展观的重要表现。国企机关是企业决策层和下属企业之间的沟通桥梁，向上对管理层负责，向下对基层企业负责。因此，国企机关需要改进服务方式，用正确的态度和细致的工作，不断提升服务水平。特别是增强基层服务理念，重视基层意见，不断深入基层。要发扬国有企业艰苦奋斗的优良作风，深入基层，将被动服务变为主动服务，主动给基层排忧解难，帮助基层处理困难问题。

2能力作风建设必须进行理论创新

对国企机关进行作风创新建设，是机关人员新时期的重要任务。新形势下，机关工作理论研究既要坚持“奉献、节约”等传统价值观，还要引入“创新、担当、保障、服务”的价值标准，把两者相互统一，形成机关工作新的价值导向。注重细节，创新能力作风建设载体。要运用量化打分，建立科学考核机制，推动能力作风建设管理可视化，科学设计积分标准，做到评价可量化，增强评价结果的运用，根据积分情况对机关管理人员进行等次评价，根据不同等级改进机关人员的作风课程设计，激发管理人员开展优良能力作风建设的积极性。对于党员领导干部，要在年度分析中结合积分对照检查、起到警醒自律的作用。

3能力作风建设必须以督促检查为保证

机关能力作风建设要想取得好的效果，必须做好督促检查，通过督促检查可以使机关作风落实到每个环节。各级领导需要起到带头作用，经常了解本单位能力作风建设情况，主动开展督促检查，确保机关能力作风建设有序开展，从而取得好的效果。通过发放征求意见表，设置监督信箱、开展问卷调查等方式，广泛获得各方的意见，自觉接受群众监督，促进机关能力作风建设，还要把能力作风建设纳入年度考核内容。

总之，国企机关能力作风建设是长期性工作，需要坚持不松懈。我们要建立科学合理的党员干部能力作风建设长效机制，加强理论学习、强化思想意识，从而推动机关能力作风建设取得更大的进步。