近日，平安人寿通过线上直播的方式，召开“优+人才招募计划” （以下简称“优+计划”）发布会。以此，面向社会各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。
发布会邀请了3位平安人寿一线的保险代理人代表坐客访谈，现身说法并就职业发展和岗位规划倾情分享。
人生命运分水岭，职业选择至关重要
新时代的职场规则是：选择比努力更重要。在人生的十字路口，做出正确选择，为之付出努力，问题才可迎刃而解。
平安人寿河南分公司北部业务主任董书衡表示，研究生毕业后，正面临择业问题的他，经深思熟虑后，选择通过校招渠道进入平安人寿分公司，后由内勤岗转向成为保险代理人。他坦言，这份工作晋升空间巨大，使他奋斗、拼搏之心更盛。同时，在保险行业备受关注和支持，客户对保险需求日益提升的当下，通过系统学习和切身感受，他坚信自己能快速融入，去开拓更广袤的有为天地。
寿险改革进行时，平安人寿大有可为
近年来，国家屡次强调保险保障的重要性，并已逐渐明确“要把商业保险建成社会保障体系的重要支柱”，“十四五”还提出“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。足见，我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲。
随着我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展势在必行，招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。自2019年起，平安人寿在内外部巨大挑战中破浪开局、先于行业启动寿险高质量转型。改革行至三载，平安人寿已基本完成布局，特别是队伍转型效果正逐渐显现出来。
据平安人寿贵州分公司高级营业部经理刘杨描述，转型以来，她发展的团队高素质人才聚集。年轻有活力，有持续的动能；平均学历高，学习能力和对新事物的接受能力普遍较强。发展三年多，团队本科占比60%，各项数据在全省均名列前茅。
在成员甄选方面，刘杨盛赞平安人寿近期推出的“优+计划”，她分享道：“因为‘优’是有标准的，我们严格按照标准招募，再根据比其更高的标准去关注和培养新人，帮助他们学习，因此，在不断优化的过程中，队伍的整体素质和专业能力也可以得到很大提升。而大家敬畏专业、热爱学习，以客户需求为导向，提供专业化方案和服务，日复一日，愈来愈强，这都离不开‘优+计划’的培养与支持。”
“优+计划”新升级，新人入职全程无忧
平安人寿“优+计划”，面向社会各界广纳英才，以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持。
在收入方面，平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供充足收入保障和发展支持。“优+计划”为新人转行提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴，最高可获取每月6万元；在新人入司的12个月内提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准即可获得每月2万元收入保障；高绩效顶尖新人，符合条件的，更可一次性获得20万元奖励。
在培训方面，平安人寿有专属的多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。作为行业新人，平安人寿深圳分公司优才代理人谢珏对此特别分享：公司打造了专属培养体系，覆盖新人培育期、发展期、晋升期，全力帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能；设置绩优、主管等五大系统课程，帮助代理人快速掌握保险基础知识、产品销售核心技能。学习平台知鸟提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，还有AskBob人工智能，7*24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习，即时提升。此外，平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。
在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。个人销售路线聚焦个人成长，新人可成为专业化保险销售精英，并依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，做“保险团队管理者”。本计划另新增设最高160万元的晋升发展奖，鼓励新人快速、健康晋升。
据媒体公开报道，平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，根据此前平安人寿披露的数据，2021年其代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。 “越来越多高端人才选择平安，来到平安，实现职涯发展与收入突破。”平安人寿相关发言人曾在演讲中表示。
在本次访谈的尾声，关于“优+计划”，三位分享人发出号召，希望在行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下，更多的年轻人能加入平安人寿，站在“优+计划”的肩膀上，做看得更远的行业“巨人”，在成为客户值得信赖的人生伙伴，为他们的美好生活保驾护航的同时，亦能撑起这一份值得长期经营的事业，利己利家、利他利社会，创造价值、奉献价值。
【重要提示】：本文旨在招募保险代理人，以上各项支持具体要求及标准以平安人寿各分公司所在地基本法政策为准。
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