近来，一部以社交为母题的综艺节目《五十公里桃花坞》赢得了不少出圈话题，社交修罗场的故事时时发生。网友将“桃花坞”类比成一个小型职场，职场社交、代际冲突、社交强势、同辈支撑……人人都可以从中看到自己的影子，找到属于自己的职场投射。

《中国文化的深层结构》一书中提到“集体主义文化的中国，一个人是不完整的，他甚至都不能构成存在的社会单元。”也因此，合群、团队、集体等成了传统意义中的社交关键词，不断被渗透到人们的生活和工作中。近日，中国领先的人力资源服务商前程无忧面向3225位职场人士进行了调查与访谈，发布《2022职场人社交行为观察报告》（以下简称《报告》），纵观社交百态、试图呈现真实的职场社交生活。

一、九成职场人有团队归属感、东三省社交活动最活跃

员工归属感和幸福感一直是人力资本的重要议题。随着混合工作模式、混合劳动力的增加，许多职场人士可能不会正式“归属于”某个组织，不断增长的灵活性需求正在成为职场新趋势。然而，人们在追求个性化需求的同时，仍然渴望集体归属感。《报告》发现，87.4%职场人有团队归属感和企业凝聚力，仅5.6%表示极度没有归属感。

与此同时，职场上的社交行为被普遍认可。《报告》显示，48.3%受访者认为这一行为非常重要，43.7%认为比较重要，另有8%职场人表示职场上的社交活动缺乏必要性和重要性。在这些人群中，东三省地区的职场人社交活动最为活跃（70%），其次是华东地区（67.8%）和华北地区（64.8%）。

《报告》根据不同驱动因素将职场上的社交行为大致分为“自我提升型、资源整合型、业余消遣型”三类。大多数职场人希望通过职场社交融入集体、更好地开展工作（69%）、学习新知识和技能（55.7%）、跟优秀的人做朋友（48%）；另有部分受访者希望通过职场社交增进日常与客户的沟通维系、了解同行情况和行业新动向、提升个人职业品牌与知名度、寻找合作伙伴和新工作机会；仅有11.3%职场人希望通过社交丰富业余生活、分享八卦与闲聊。

二、挤掉饭局酒会，休闲运动成职场人社交新宠

团建文化，正在成为公司文化的重要组成部分。据悉，团建的原型最早起源于工作场所的行为研究，相关研究表明：员工之间的关系会影响生产效率。在团队间进行户外拓展、会餐等一系列活动，有利于团队形成凝聚力及增加彼此的感情。

《报告》发现，休闲运动跻身最受欢迎的团建方式（75%），饭局和酒会紧随其后位居第二（33%），其次是电影、话剧、音乐会等文艺演出（23%）、剧本杀、密室、棋牌桌游等娱乐项目（21.3%）、KTV、酒吧夜店（13.3%）、行业沙龙会议（12.7%）。

不同年龄段的职场人有各自偏爱的运动类型，80后和70后的受访者更愿意参加足篮球、乒羽等体育项目（33.8%）；90后职场人更多选择爬山、徒步等运动（41.3%）；00后更愿意尝试飞盘、骑行等新兴的运动形式（15.6%），借此与家人朋友增进感情，释放压力。

对员工而言，希望通过团建收获全方位关怀和快乐。然而，团建人的悲欢，并不相同。《报告》显示，73.4%受访者曾在集体活动时感受到关怀。来自广告/媒体行业的从业者表示经常在团建活动中感受到温暖和被关爱（33.4%）；来自物流/运输行业的从业者则表示从未在团建或集体活动中感受到温暖（11.2%），表面是一群人的狂欢，实则各自寂寞。

三、“不够健康”成职场社交主要问题，年轻职场人计划减少社交行为

当内卷成为常态、当颈椎病成为标配，职场人的健康受到了更多关注。《报告》显示，31%的职场人认为，职场社交现存首要问题是喝酒等应酬伤身体、不够健康；其次是觉得无效社交多、形式大于内容（17.3%）；同时，职场社交潜规则多、劳心伤神（14.7%），挤占个人时间（13%）；除此之外，现阶段社交圈资源有限、对职业发展帮助小（11.3%），进而影响职场社交意愿。

有多位受访者表示，占用周末、玩不到一起、酒桌文化等是自己抵触职场社交的重要原因。不过，大多数职场人表示未来一定会参加更多的职场社交活动（61.7%），5-10年工作经验的职场人占比最多（71%）；10年以上工作经验职场人则更多选择维持现有职场社交活动参与度，未来既不增加也不减少（42%）；而工龄相对较短的年轻职场人希望减少社交活动（25.3%）、专注发展自我。

团建、聚餐等职场社交行为是企业文化建设的重要一环，也是实现团队产出最大化的一种激励性活动。但某些公司将团建活动形式化，占用员工周末时间、饭桌上的互相吹捧等现象频发，反而让员工满腹委屈、身心俱疲。《报告》认为，团队建设要想真正发挥建设性作用，功夫更应下在平时，让员工感受到幸福和平等，而不是压迫感、表演感。

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