为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署，推动保险代理人队伍高质量转型，平安人寿各地分公司积极推进“优+”代理人招募。据了解，平安人寿云南分公司在昆明举行“领航·轻创业引才计划”（以下简称“领航计划”）新闻发布会。平安人寿云南分公司面向全省各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险企业家。

发布会上，许健发出诚挚邀请：“平安人寿云南分公司坚决向高质量发展转型，推出‘领航·轻创业引才计划’，致力于提高新人收入、护航新人成长，为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险团队管理者。在此，我诚挚地欢迎你们加入、邀请你们同行，让我们携手奋进、一起迈向更光明的未来，为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值！”

“顺势而为”保险行业未来可期

寿险业是全世界最伟大的行业之一。银保监会披露的数据显示，过去十年，我国保险深度从2.98%上升到3.93%，保险密度从1144元每人上升到3179元每人，保持稳健增长态势。“十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。因此，我国保险市场未来空间十分广阔、增长动力非常强劲。

伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展也势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。

新人无忧 “领航计划”全程护航

为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机，平安人寿云南分公司发布“领航·轻创业引才计划”，面向云南各界广纳英才。据了解，“领航计划”是平安人寿云南分公司核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险企业家。

“领航计划”以重磅投入为优秀人才提供行业有竞争力的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。

在收入方面，平安人寿拥有行业有竞争力的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“领航计划”为新人提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴，在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，针对高绩效的优秀新人，还有新人首年特别奖励。

在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为代理人提供健康管理师、财务策划师、养老规划师等外部权威认证的培训机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。

在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。对此，平安人寿云南分公司进行了具体阐释：“个人销售路线聚焦个人成长，新人不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，做‘保险企业家’。本次还全新增设了最高130万元的晋升发展奖，鼓励新人快速、健康晋升。”

发力改革 队伍高质量转型成效渐显

自2019年起，平安人寿顺应市场环境，率先启动寿险改革，在渠道转型发展方面，践行“行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”的理念，以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载，效果已逐步显现。

据介绍，平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才选择平安，来到平安，实现职涯发展与收入突破。”毛薆褰在会上表示。

本次发布会上平安人寿云南分公司16位优+新人进行风采展示，在平台完善的培养体系中获得快速成长，实现职涯转型发展。

在行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下，平安人寿从家国情怀和立业之本出发，力图助国家和社会稳住就业，助行业和公司觅得精英，助高质量人才收获职涯成功。

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