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平安人寿全面支持代理人职涯发展,助力寿险业务员实现事业突破

2022-08-23 16:00:05       来源:榕城网

为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署,推动保险代理人队伍高质量转型,安人寿各地分公司积极推进“优+”代理人招募。据了解,安人寿云南分公司在昆明举行“领航·轻创业引才计划”(以下简称“领航计划”)新闻发布会。安人寿云南分公司面向全省各界发出邀请,招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险企业家。

发布会上,许健发出诚挚邀请:“安人寿云南分公司坚决向高质量发展转型,推出‘领航·轻创业引才计划’,致力于提高新人收入、护航新人成长,为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力,培养一批引领行业未来发展的保险团队管理者。在此,我诚挚地欢迎你们加入、邀请你们同行,让我们携手奋进、一起迈向更光明的未来,为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值!”

“顺势而为”保险行业未来可期

寿险业是全世界最伟大的行业之一。银保监会披露的数据显示,过去十年,我国保险深度从2.98%上升到3.93%,保险密度从1144元每人上升到3179元每人,保持稳健增长态势。“十四五”规划纲要明确提出,要“深化保险公司改革,提高商业保险保障能力”。因此,我国保险市场未来空间十分广阔、增长动力非常强劲。

伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展,保险业迈向高质量发展也势在必行,而招募、培育和留住高质量人才,已逐渐成为保险行业的共识。

新人无忧 “领航计划”全程护航

为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机,安人寿云南分公司发布“领航·轻创业引才计划”,面向云南各界广纳英才。据了解,“领航计划”是安人寿云南分公司核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身保险事业,未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险企业家。

“领航计划”以重磅投入为优秀人才提供行业有竞争力的福利待遇、多层次的培养体系、全方位台支持,在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时,更为其职涯发展提供保障。

在收入方面,安人寿拥有行业有竞争力的收入体系和福利待遇,为新人提供十足的发展支持。“领航计划”为新人提供专属补贴支持:最长18个月的训练津贴,在新人入司的12个月内还提供护航津贴,保障代理人转行收入,针对高绩效的优秀新人,还有新人首年特别奖励。

在培训方面安人寿打造多层次的培养体系,专注培养保险行业精英。专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期,帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学台知鸟APP,安人寿为代理人提供300多万门课程,涵盖海量实战案例、大咖分享,并上线AskBob机器人,7*24小时答疑解惑,支持代理人碎片化学、即时提升。此外,安人寿还为代理人提供健康管理师、财务策划师、养老规划师等外部权威认证的培训机会,帮助新人持续提升专业能力,收获客户认同。

台方面,安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线,全面助力每一位代理人实现事业突破。对此,安人寿云南分公司进行了具体阐释:“个人销售路线聚焦个人成长,新人不仅可以成为专业化保险销售精英,还可以依托安人寿台,成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展台,支持优秀人才实现低成本转型,做‘保险企业家’。本次还全新增设了最高130万元的晋升发展奖,鼓励新人快速、健康晋升。”

发力改革 队伍高质量转型成效渐显

自2019年起,安人寿顺应市场环境,率先启动寿险改革,在渠道转型发展方面,践行“行为好支撑质量好,质量好驱动业绩好”的理念,以“三好五星”评价体系引领,聚焦增优、绩优,推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载,效果已逐步显现。

据介绍,安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历,今年人均收入较去年实现大幅提升。此外,中国安年报显示,2021年安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升,钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍,收入约为社会职工均工资水的4-5倍。“越来越多高端人才选择安,来到安,实现职涯发展与收入突破。”毛薆褰在会上表示。

本次发布会上安人寿云南分公司16位优+新人进行风采展示,在台完善的培养体系中获得快速成长,实现职涯转型发展。

在行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下,安人寿从家国情怀和立业之本出发,力图助国家和社会稳住就业,助行业和公司觅得精英,助高质量人才收获职涯成功。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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平安人寿全面支持代理人职涯发展,助力寿险业务员实现事业突破

2022-08-23 16:00:05   榕城网

为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署,推动保险代理人队伍高质量转型,安人寿各地分公司积极推进“优+”代理人招募。据了解,安人寿云南分公司在昆明举行“领航·轻创业引才计划”(以下简称“领航计划”)新闻发布会。安人寿云南分公司面向全省各界发出邀请,招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险企业家。

发布会上,许健发出诚挚邀请:“安人寿云南分公司坚决向高质量发展转型,推出‘领航·轻创业引才计划’,致力于提高新人收入、护航新人成长,为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力,培养一批引领行业未来发展的保险团队管理者。在此,我诚挚地欢迎你们加入、邀请你们同行,让我们携手奋进、一起迈向更光明的未来,为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值!”

“顺势而为”保险行业未来可期

寿险业是全世界最伟大的行业之一。银保监会披露的数据显示,过去十年,我国保险深度从2.98%上升到3.93%,保险密度从1144元每人上升到3179元每人,保持稳健增长态势。“十四五”规划纲要明确提出,要“深化保险公司改革,提高商业保险保障能力”。因此,我国保险市场未来空间十分广阔、增长动力非常强劲。

伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展,保险业迈向高质量发展也势在必行,而招募、培育和留住高质量人才,已逐渐成为保险行业的共识。

新人无忧 “领航计划”全程护航

为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机,安人寿云南分公司发布“领航·轻创业引才计划”,面向云南各界广纳英才。据了解,“领航计划”是安人寿云南分公司核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身保险事业,未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险企业家。

“领航计划”以重磅投入为优秀人才提供行业有竞争力的福利待遇、多层次的培养体系、全方位台支持,在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时,更为其职涯发展提供保障。

在收入方面,安人寿拥有行业有竞争力的收入体系和福利待遇,为新人提供十足的发展支持。“领航计划”为新人提供专属补贴支持:最长18个月的训练津贴,在新人入司的12个月内还提供护航津贴,保障代理人转行收入,针对高绩效的优秀新人,还有新人首年特别奖励。

在培训方面安人寿打造多层次的培养体系,专注培养保险行业精英。专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期,帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学台知鸟APP,安人寿为代理人提供300多万门课程,涵盖海量实战案例、大咖分享,并上线AskBob机器人,7*24小时答疑解惑,支持代理人碎片化学、即时提升。此外,安人寿还为代理人提供健康管理师、财务策划师、养老规划师等外部权威认证的培训机会,帮助新人持续提升专业能力,收获客户认同。

台方面,安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线,全面助力每一位代理人实现事业突破。对此,安人寿云南分公司进行了具体阐释:“个人销售路线聚焦个人成长,新人不仅可以成为专业化保险销售精英,还可以依托安人寿台,成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展台,支持优秀人才实现低成本转型,做‘保险企业家’。本次还全新增设了最高130万元的晋升发展奖,鼓励新人快速、健康晋升。”

发力改革 队伍高质量转型成效渐显

自2019年起,安人寿顺应市场环境,率先启动寿险改革,在渠道转型发展方面,践行“行为好支撑质量好,质量好驱动业绩好”的理念,以“三好五星”评价体系引领,聚焦增优、绩优,推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载,效果已逐步显现。

据介绍,安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历,今年人均收入较去年实现大幅提升。此外,中国安年报显示,2021年安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升,钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍,收入约为社会职工均工资水的4-5倍。“越来越多高端人才选择安,来到安,实现职涯发展与收入突破。”毛薆褰在会上表示。

本次发布会上安人寿云南分公司16位优+新人进行风采展示,在台完善的培养体系中获得快速成长,实现职涯转型发展。

在行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下,安人寿从家国情怀和立业之本出发,力图助国家和社会稳住就业,助行业和公司觅得精英,助高质量人才收获职涯成功。

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