作者：余雅楠 平顶山天安煤业股份有限公司八矿选煤厂 河南 平顶山467000
摘要：改革开放以来，在党的大力推动下，企业管理得到了长足发展，并且逐步成为我国多种经济成分中极其重要的组成部分。然而，企业的党建工作却没有随着企业的逐步发展壮大而得到相应的发展，为实现企业党建和管理的高度融合，本文首先探讨了党建工作和管理工作高度融合对企业实现健康长远发展优化，提出注重将生产经营与党建工作相结合、充分考虑员工的实际需求、在管理中渗透以党支部为根本的思想等策略，旨在为相关人员提供参考。
关键词：企业党建；党建工作；企业管理
引言
目前,许多企业生产在经营过程中还存在着重经营轻党建的不正确认识,对于企业的党建工作的认识存在极大的偏差,致使党建工作往往处于较为被动的状态。部分企业的党组织在工作实践中没有能够真正承担起政治引领的关键作用,他们将党建工作仍然定位于对企业生产工作的辅助地位,部分企业的党组织不能够认真的学习与领会新时代党的理论方针以及新政策,因此在具体的工作中难以解决关乎企业发展方向的大事,在党的各项工作中都墨守成规。
1企业党建工作现状
1.1依靠党建工作促进企业发展的意识还不强
目前,许多企业生产在经营过程中还存在着重经营轻党建的不正确认识,对于企业的党建工作的认识存在极大的偏差,致使党建工作往往处于较为被动的状态。部分企业的党组织在工作实践中没有能够真正承担起政治引领的关键作用,他们将党建工作仍然定位于对企业生产工作的辅助地位,部分企业的党组织不能够认真的学习与领会新时代党的理论方针以及新政策,因此在具体的工作中难以解决关乎企业发展方向的大事,在党的各项工作中都墨守成规。
1.2企业对党建工作的认识存在偏差
企业自产生之初就受到发展规模、发展状况的局限，因此对在内部组建党支部、党组织缺乏积极性和主动性。企业经营者普遍认为，以盈利为首要目的的企业，首先要抓生产、抓管理、抓效益，普遍认为组建党组织、发展党员是央企和国有企业的任务。此外，企业拥有者及董事对自身发展具有很强的自主性，在经济上自负盈亏，这就使得党组织在一些企业中没有发挥引领作用。还有一些企业认为，在私营企业中建设党组织、开展党建活动、发展党员不仅增加开支，还会增加时间成本。所以，各地企业因对企业内开展党建工作的重要性认识不足而造成其党建工作开展难度大。虽然有部分企业响应党的号召在内部组建了党支部，但大多数党组织有名无实，并未组织相关党建活动。
1.3提升党员队伍的机制不健全
一些企业只重视生产,不重视党务干部工作队伍建设,党组织的干部大部分都是由行政技术干部来兼任,基层党务干部有许多还同时兼任着一些行政职务,这使得这些党务干部没有足够的时间来抓党建工作。一些党务干部由于自身缺乏对党建理论和党务工作的具体学习,因此缺乏标准化意识,企业党建的相关工作形式化严重,并无法真正的发挥党建在企业经营、发展中的价值与作用,同时还有部分党员干部工作水平有待提升,无法合理有效的解决相关的问题,导致工作走向被动。还有一些企业的内部激励机制不健全,难以为党员干部提供成长进步的平台,这些都使得党建领域的优秀人才逐渐匮乏。更有一些企业在配备党员干部队伍的工作中存在一些困难,不能够将企业的干部队伍配齐,党建工作的经费也难以保证,这就使得党建工作出现了没有人干也无钱去办的困境。
2企业党建工作与企业管理融合优化
2.1秉持以党支部为根本的管理理念
为实现企业管理工作和党建工作的融合，在企业生产经营管理过程中要不断渗透以党支部为根本的思想，这也是实现党建工作与管理工作的重要内容。在企业生产经营过程中，要对工作环境进行创新，结合新时代的特点，采用更加符合员工工作需求和精神需求的创新模式和管理模式，提升员工工作幸福感，加强工作效率。为贯彻落实以党支部为根本的思想，企业领导层要对党建活动的形式进行创新和优化，加强党建活动的趣味性，在活动中落实员工团结和内部良性竞争的思想，增强企业整体的凝聚力。
2.2完善制度体系，促使企业发展
①企业完善掌握现阶段的经营状况，对企业现阶段的各类政策和制度进行深度分析，并将其作为优化企业内部制度的基础依据，建立更加完善的党建工作和企业经营管理工作运转机制，使得党建工作和企业经营管理工作的落实效果变得更加良好，并加强对党建工作的关注和重视。②健全内部组织结构，各行各业的企业类型不同，自身的组织架构模式也存在差异，在实际的工作过程中需要进一步加强对我国党组织的内部管理，通过专业培训以及国家各类政策方针的贯彻深入，全方位提高企业内部党组织的人员综合水平，使我国党组织的工作质量得到全面提升。
结束语
企业需要真正了解到党建和企业管理两者之间存在的关系，创新企业党建工作和企业管理工作的全新路径，使得企业实现长远稳定的可持续发展，全方位优化建设工作的流程，发挥出党建工作和企业管理建设工作的价值和优势。
参考文献
[1]冉龙渊.新时代将党建工作与企业经营管理工作深度融合的策略[J].企业文化（中旬刊）,2020(2):87-88.
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