近年来，大力发展数字经济成为国家的重要战略。除以“数字原生”为特征的新科技产业，数智化在传统产业也不断渗透，数字和大数据正在重塑全球经济结构。我国的信创产业也在数智化技术的浪潮中，迎来高质量发展新契机。

而在大力发展数字经济的同时，安全问题也不容小觑。不久前，西北工业大学遭受到海外网络攻击，大量敏感数据遭窃。一时间数字安全问题成为人们关注的焦点。种种迹象表明：在信息化建设过程中，选用自主可控技术和“零信任”安全解决方案已然非常必要。作为我国信息化建设基座的国产数据库，其产业价值以及赋能数字经济发展的重要作用已完全凸显出来。

但不得不承认，“卡脖子”依然是国产数据库现阶段发展的掣肘。解决掣肘需要的是产学研一体化综合能力，而这种能力，需要的是数据库行业的核心人才。

很明显，加快国产数据库核心人才的培养已经成为迫在眉睫的需求。中国人民大学教授、博士生导师、中国人民大学校长助理杜小勇直言：“在数字经济时代，小到一个企业，大到一个国家都离不开数据库。目前，国产数据库厂商迎来发展的好机会，而如何更好地培养数据库人才，则成为提升数据库行业竞争力的关键所在。”

没有人才如同无米之炊

扬汤止沸，莫若去薪。解决任何问题都需要找到源头，在国产数据库市场，培养人才无疑是提升竞争力的关键。

长期以来，我国数据库市场一直被甲骨文、微软、IBM等海外巨头所垄断。有数据统计，三家海外代表厂商的数据库市场份额占比超过8成。随着国内信创改革的推进，国内数据库行业渐入佳境，近三年来保持了势如破竹的发展局面。在此背景之下，人才问题必须求解。

众所周知，数据库是与操作系统一样开发难度极高的基础软件产品，一款产品的问世需要七八年甚至更久的周期，这其中主要涉及数据库内核研发和生态工具研发。内核研发是数据库研发最核心的部分，也是数据库人才最紧缺的领域。据CSDN《2021-2022中国基础软件开发者调查报告》显示：在数据库领域，53%开发者聚焦于业务开发维度，从事数据库内核研发的开发者仅占7%。由于数据库内核自身逻辑的高复杂度和精密度，使得对数据库研发人员的要求也极为严苛。

华东师范大学特聘教授、博士生导师，数据科学与工程学院院长、中国计算机学会数据库专委会常务委员钱卫宁表示：“数据库系统研发涉及数据库理论、系统架构、硬件与云适配、工程实现与优化等很多方面，本来人才培养的周期就比较长。‘十年树木，百年树人’。培养一批优秀的数据库人才可能需要很长的时间，但有社会责任的企业自然懂得其中的必要性。”

钱卫宁进一步解释，“目前，国内的数据库行业要突破卡脖子难题，必须找到典型应用，特别是社会经济数字化转型过程中的典型应用，并且实现国产替代工程，掌握自主核心技术，这些叠加在一起就决定了我们需要培养很多懂数据库研发、善于将数据库用好的方方面面的人才。”

在这个填补数据库行业人才缺口的过程中，作为数据库国家队的人大金仓担负起了行业责任。北京人大金仓信息技术股份有限公司总裁杜胜在谈到培养数据库人才的重要性时表示：“在数据库等基础软件领域，不断提升的最大阻力不是缺钱，而是没有人才。因为这是一个技术门槛高，投资回报周期长，见效慢的领域。所以对于一个技术门槛高、难度大、进展慢的基础软件产业而言，没有优秀人才等同无米之炊，如果再缺资金、缺经验，完全一穷二白，能做出超越国际一流水准的数据库产品只能是天方夜谭。”

公开资料显示，人大金仓是央企中国电科下属控股企业，是成立最早的拥有自主知识产权的国产数据库企业，具备出色的数据库产品研发及服务能力，其推出的核心产品KingbaseES是具有国际先进水平的大型通用数据库。一直以来，人大金仓都始终以数据库国家队的身份践行作为央企成员单位的应尽责任。让行业感到欣喜的是，在培养优秀人才的过程中，人大金仓也渐渐找到了一套独有的人才培养方法论。

产教融合助力国内数据库产业腾飞

根据中国信通院《数据库发展研究报告(2021年)》测算，到2025年，中国数据库市场规模将达688亿元，年复合增长率为23.4%。目前，国内数据库产业发展已经非常迅速，涉及国产数据库产品与服务的企业已经有200多家，头部企业基本上都发布了自己的数据库产品。未来想要在全球竞争中领先，那就需要足够多的高水平人才，并要形成一个人才梯队。广阔的市场前景要求行业企业迅速在解决人才问题上“出圈”。

为了解决人才培养的问题，杜胜提出了人大金仓的方法论，他说：“人才分散、自然生长的现状会导致国产数据库内核研发的人才缺口难以补充，产品迭代难以达到国际先进水平。人大金仓的方法就是联合产、学、研各界，积极布局，加快人才培养进度，以产教融合的方式打造人才培养闭环生态。”

据中国信通院报告显示，当前数据库人才培养渠道主要有三个：高校教育、培训机构和企业。高校教育注重理论，企业注重实践，产教融合可以很好地解决人才资源配置问题。很明显，人大金仓主张的产教融合将是未来数据库领域人才培养的必然趋势。

在这一点上，杜小勇也表示赞同，他表示：“传统数据库课程既满足不了企业对数据库内核研发人才的需求，也不能让学生感受到数据思维的作用。在数据库课程教学上，高校作为人才培养的第一阵地，面临着理论课程内容依赖国外或开源数据库、教学案例与生动的应用实际脱节、缺少基于国产数据库的操作实践学习等痛点，而产教融合是我国数据库人才培养模式的创新和必经之路。”

据了解，从2020年开始，人大金仓的研发团队联合高校力量，在数据库内核理论基础上，面向一线实战需求，开发了培养数据库内核研发工程师的课程体系，组建了专职的讲师团队，建立了数据库内核研发专家库。人大金仓的KCA/KCP/KCM认证对高校老师均免费开放。

最为值得一提的是，在国家信创战略大背景下， 2021年，由WG2数据库工作组组长单位人大金仓发起“核”计划课程，致力于培养国产数据库内核开发人员，打造良性的数据库产业竞争业态，为行业发展奠定坚实的人才基础。该计划与高校联合，整合了国内数据库产业资源，建立高校外部的专业培训体系，提高技术实现和转化能力，理论与研发实践相结合，提高数据库行业研发人员技术水平，使之具备内核技术实现能力，打造从业人员核心竞争力，推动国产数据库产品品质提升，为数据库产业发展奠定更加坚实的人才基础，助力国家信创战略快速推进。

杜小勇表示，“所有的企业应该抱着开放的态度共同去营造一个有序、竞争的行业生态。如果行业的生态健康，行业的边界才能持续扩大，所有数据库企业秉持共同培养、储备行业人才的态度，那行业发展的动力才会更加强劲，从而推动国产数据库产业的新飞跃。”

毋庸置疑，数据库行业的人才培养需求已越来越迫切，我们期待通过大力推动和深化产教融合，为数据库行业培养更多高质量人才，从而赋能整个产业，促进国家信创战略的腾飞。

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