为落实落细“我为群众办实事”实践活动,中国二十二冶集团西北公司工会全面组织召开“面对面听证问政会”,全体领导班子成员和职工代表参加会议。会议深入贯彻“打开大门办企业,敞开心扉做决策”经营理念,以“开门纳谏听民意,敞开心扉听心声”的形式,及时了解职工所思所忧所盼,用集体协商的形式反映和破解公司生产经营过程中的难题。会上,职工代表提出了关于薪酬福利、人才晋升、技术创新、技能培训、创新制度、管理提升等方面的问题40余项,领导班子针对相关问题一一进行了答复。为了用更加科学的考核方式,对职工所创造的价值予以客观、公正的评价,工会通过集体协商形式组织召开了《绩效考核管理办法》相关文件修订会,针对现绩效考核中不合理、落伍的相关规定进行探讨与更新,从而建立权责清晰、奖罚分明、运转高效的企业运行机制,使得广大职工群众树立起了“主人翁”意识,在构建职工大家庭中有思考、有行动、有复盘,能够更加有激情、有动力,主动投身到企业建设中,为企业高质量良性发展添砖加瓦。(杨延波)

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