FICOSA亚太区首席执行官Ignasi Claret先生
“现在太仓高新区已经成为江浙一带的重要区域，政府的支持力度非常到位，特别是在今年疫情期间，帮我们克服了最困难的那段时间，我们对当地的营商环境非常满意。”近日，法可赛（FICOSA）亚太区首席执行官Ignasi Claret先生在接受采访时表示，法可赛国际是全球大多数知名汽车制造商的汽车系统和配件供应商。法可赛（太仓）汽车配件有限公司作为跨国公司的地区总部，在下一个五年规划中，还会持续增加投资。
在采访过程中，Ignasi Claret先生给人留下了沉着、随和、睿智的深刻印象，他的身上有着许多成功企业家特有的一种干练。
法可赛（FICOSA）运营总监陈桢、法可赛（FICOSA）人力资源总监陈静陪同参加了访谈。
企业的跨越式发展
走进法可赛太仓公司，只见生产车间干净、整洁，生产设备摆放有序，周围环境管控完善。这里的每一丝空气里，都充满了蓬勃向上的发展气息。公司1000多名员工在宽敞明亮的岗位上，紧张而细致地忙碌着。
Ignasi Claret先生介绍说，法可赛是一家全球一级供应商，致力于汽车行业高科技视觉、安全、连接和效率系统的研究、开发、制造和营销。法可赛于1949年在西班牙巴塞罗那成立。目前，该公司已经成为一个集汽车配件和系统的研发、生产和贸易为一体的跨国公司，全球主要汽车厂商的官方供应商和技术合作伙伴之一。法可赛国际集团在全球拥有14个研发中心，16个工厂，在全球18个国家共有8700名员工，其中在中国有1000名员工。
法可赛于2005年进入中国市场并实现稳步增长，蓬勃发展。公司在机器视觉（Vision）、电动化（Emobility）、高级辅助驾驶（ADAS）等领域，在国内外市场上占有非常重要的地位。
持续创新打造核心竞争力
“我们企业从未停止科技创新体系的建设，”Ignasi Claret先生介绍说，法可赛不断加大新产品的研发力度，每年用于研发的投入大约占销售收入的8%，持续推进技术升级，将技术优势转化成竞争优势。
创新的企业，离不开在技术领域不断开拓和求知的研发平台。法可赛中国组建了高效的科技研发中心，拥有强大的研发实力。法可赛在全球拥有820项专利，太仓就拥有120项专利，被归类为高新技术企业。
Ignasi Claret先生表示，法可赛中国将其产品分成两部分，一部分是传统业务，一部分是新技术业务。传统业务完全由当地的团队和客户开发，国内业务主要关注生产的效率和成本优势，以支撑传统业务的增长，确保为客户提供优质的服务。高级辅助驾驶（ADAS）电动化（Emobility）的新技术业务正在迅速增长，并为我们的客户提供新技术优势。通过坚持创新及实干，法可赛中国实现了企业的高质量发展，推动了品牌的持续向上。
实现现代化智能工厂制造
全球制造业迎来了以数字化、网络化、智能化为发展方向的深刻变革，以新一代信息技术与先进制造技术深度融合为基本特征的智能制造，已成为此次新工业革命的核心驱动力。
近年来,国家不断出台鼓励性政策支持智能制造装备行业,为智能装备制造业的发展提供了稳定的发展环境,推动了我国智能制造装备产业的快速发展。国家发展改革委、工信部等8个部门印发了《“十四五”智能制造发展规划》，15个部门印发《关于推动先进制造业和现代服务业深度融合发展的实施意见》，发布《国家智能制造标准体系建设指南（2021版）》等。
法可赛中国在智能制造方面走在了前列。
“现在的劳动力成本越来越高，尤其是对年轻人来说。因此，法可赛早在几年前，就开始推进智能制造。”Ignasi Claret先生表示，去年法可赛拿到了太仓和苏州市的新技术智能制造车间的荣誉。公司积极对产品设计进行优化，来匹配智能制造的工艺要求，同时提高产品的稳定性，通过批量系统从物料生产、产证和发货串联在一起，通过全自动的生产线，提高生产效率来降低制造的成本。
法可赛运营总监陈桢补充道：“今年我们又申请了喷气喷涂智能制造车间，已经取得了相关部门的认可。喷涂车间有一个RTO的设备，可以有效处理喷涂工艺对环境污染带来的废气，通过RCU装置对废气进行处理过滤，把里面的一些有害有毒的物质进行高温处理后排放到空气中，满足国内现在的环保要求。废水和废渣都是通过合规的第三方进行每周处理。我们有一个过滤池，可以对废水进行过滤，循环使用。未来，每年都会有一个申请智能制造车间的项目。”
企业外景
理想的团队
高科技智能制造企业
打造以人为本的企业文化
一直以来，法可赛深谙人才是企业发展的基石。公司致力于不断完善人才选拔与人才培养体系，为优秀员工打造迅速成长的平台，加速人才与企业的深度融合。
Ignasi Claret先生相信所有的员工都有创造和革新的能力，因此领导层应引导他们自由表达己见。通过团队协作和共同学习来分享知识，通过开放的交流使员工从错误中学习，通过相互协助，建立了相互尊重、多元化、友好和关爱的轻松关系。
自2008年至今，Ignasi Claret先生已经在中国工作生活了14个年头。多年在中国的生活，使Ignasi Claret先生深入了解中国的文化。中国传统文化最重视人，以人为本。他结合西方的管理经验，把“以人为本”的理念落到实处。他希望员工成为公司的一份子，基于信任的沟通，经理的积极反馈，良好的工作环境，在公司感觉到幸福感。通过改进员工餐、给员工提供班车解决员工上下班的难题，通过关爱设施的改造给员工营造良好的环境。公司组建了羽毛球、足球等不同的联盟，同时经常参加商会组织的活动，让员工在工作之余可以享受到健康的生活。
Ignasi Claret先生表示，现在法可赛中国正在打造一站式员工数字化体验平台，让员工了解公司的信息和企业文化，在平台上能够看到员工达到公司期望的行为，并进行相应的一些奖励。该数值化平台将于近期上线。
Ignasi Claret先生热爱工作，对工作充满热情，是个不折不扣的工作狂，有时候忙起来甚至忘记吃饭。在他的精神感召下，整个团队具有拼搏精神，“有拼劲儿”已经成为企业的特质。
法可赛人力资源总监陈静补充说，Ignasi Claret先生以身作则，尊重他人，相信员工的能力并充分授权，使企业的价值观融入到工作的氛围中，受到了大家的敬重。
大力提升客户满意度
客户满意度是公司能够持续健康成长的关键的因素之一。
Ignasi Claret先生表示，关注客户，帮助客户成功是法可赛实现自我成功的关键。法可赛把客户满意度作为一项长期工作，从组织、制度、程序上予以保证。积极倾听客户意见，与客户建立信任的关系，理解并能预计他们的需求，及时向企业管理层反馈，从而不断改进企业工作。生产团队根据客户的需求，与客户合作研发新产品，不断完善服务体系、以方便客户为原则、利用产品的独特魅力和一切为客户着想等方面打动客户。通过优质的服务和快速响应，跟客户越来越近，大家能够保持长期的合作伙伴的关系。
法可赛运营总监陈桢补充说，客户至上的理念，这不仅仅是在高级管理层加以强调,更重要的是Ignasi Claret先生通过以身作则使这一理念深入人心,使企业内部全体人员都明确这一观念的重要性，贴心服务也得到客户的一致好评。
积极履行社会责任
法可赛积极履行社会责任，彰显了外资企业的担当。
Ignasi Claret先生表示，公司关爱残障人士，聘请了近十位的伤残人士，为他们提供合适的岗位，提供实质性帮扶；为了减少污染，节约能源，在厂房的房顶上铺设了太阳能板，倡导绿色低碳生活；公司还自发组织五六十位员工在企业附近的河道上清理垃圾，保护环境......
在新冠肺炎疫情期间，企业安排员工接受街道的PCR测试培训，这样在工厂内部可以自己进行检测，减轻社会的压力，不给政府增加一些额外的工作量，同时根据需要，派遣四位工作人员到街道帮助抗击疫情。
电子换挡器
后视镜
先进的技术
抢抓新机遇 趁势而上
汽车零部件作为汽车工业的基础，是支撑汽车工业持续健康发展的必要因素。
数据显示，2021年，全国汽车产销分别完成了2608.2万辆和2627.5万辆，同比分别增长3.4%和3.8%。“法可赛来到中国是由于全球的一些整车厂的邀请”，Ignasi Claret先生表示，随着中国汽车行业的发展，本土的整车行业在不断地崛起，在市场上有很大的竞争力。从长期来讲，要实现以后的增长，可能要更多地跟国内整车厂来进行合作。这是法可赛中国将来的发展方向之一。
中国已经将新能源汽车列入战略性新兴产业。根据乘联会发布的最新数据显示，8月份，我国新能源车产量为65.3万辆，同比增长114.2%，环比增长12.7%；新能源车销量为53.0万辆，同比增长111.4%，环比增长9.0%；1月份至8月份，我国新能源车累计产销量分别为374.8万辆和326.3万辆，分别同比增长124.0%和119.8%。在新能源汽车产销两旺的背景下，相关汽车零部件需求也在持续扩大，零部件企业迎来新的发展机遇。
在此背景下，Ignasi Claret先生认为，新能源汽车作为电动化趋势的载体，是未来10年汽车工业发展风口。中国新能源汽车自主品牌崛起，为汽车零部件发展带来新机遇，顺应汽车电动智能化趋势且具备全球竞争力的优质零部件供应商能得到更好的发展。
Ignasi Claret先生对未来中国的汽车行业充满信心，积极把握市场的机遇，将企业的发展定位为走向新技术的产品，涉及新能源汽车和无人驾驶。
展望未来，一幅崭新的蓝图，正在法可赛公司徐徐展开。Ignasi Claret先生表示，法可赛中国将顺势而为、乘势而上，一如既往地保持敢拼敢闯、敢于争先的精气神,在抢抓新机遇中，再创新的辉煌。
充电电池管理系统
ADAS-相机
ADAS-CMS System
（文/李莉）
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