最近在互联网平台上性格测试爆火——MBTI人格测试，荣格人格，大五人格及性格色彩测试等迅速引起人们的好奇心，人们通过答题最后分析出自己属于什么类型的人格，现在的人们之所以愈发相信心理测试，更多是因为心理测试的专业性，严谨性，有效性。

将专业的心理学理论知识合理地运营到公司的日常管理中，帮助公司更好地提高管理效率，运用科学理论和技术手段为业务降本提效，助力企业更好的人才培养与发展。

风靡全球的DISC “搬运工”郑大庚先生便是目前国内众多知名研究学者中的佼佼者，据了解，郑大庚先生出生于美丽的海滨城市广东湛江，大学期间担任学校学生会主席，先后在中国建设银行，ManpowerGroup工作，2012年加入马丁森集团，英国托马斯国际(中国)。

郑大庚先生先后获得大学本科经济学学士，美国康考迪亚大学(Concordia University, Wisconsin)MBA工商管理硕士，美国Neill institute工商管理博士最高学位，从2014年起，他在中国吉林大学，中山大学岭南大学，上海交通大学等参加EMBA高级管理人员和高级总裁班研修学习，有着非常丰富的管理企业团队和领导力辅导实践经验。

此外，郑大庚先生还亲自创建广州红域蓝企业管理咨询有限公司和广州大水桥贸易有限公司，并分别担任2家企业的董事长。

郑大庚先生致力于将各种有效的心理学理论应用于企业人才培养与管理中，从而提高企业的管理效能。作为马丁森集团合伙人及托马斯国际(中国)南中国区总经理，郑大庚先生目前负责马丁森领导力发展中心和托马斯国际(中国)的南中国区整体管理运营工作。

郑大庚先生在运营管理工作中，将PPA个性特征分析、TEI特质情商分析、GIA流体智力分析以及HPTI高潜特质分析等科学理论工具运用到具体的公司管理里，培养高质量人才，从而提高公司的业务水平，助力公司的发展。郑大庚先生在企业的发展规划以及人才的培养上颇有经验，他自担任托马斯国际(中国)南中国区总经理以来便一直致力于为国内企业辅导培养优秀人才，利用自己的专业不断地给国内大中型企业赋能创造更大的组织价值。

在当前疫情大环境的影响下，优秀人才也弥足珍贵，一个优秀的企业如何运用好优秀的人才，带领优秀人才创造出更大的价值才是最为重要的。郑大庚先生多年来的企业管理经验与领导力辅导实践经验，让他面对各种各样的团队管理问题时胸有成竹，可以帮助企业实现高效运转团队，将一个普通的团队打造成为精英团队，带领团队实现更大的社会价值。

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