“师带徒”是二十二冶集团以传统方式培养新人的培训带教机制,师徒双方采取自愿、平等原则,自由结对子,达到“师傅愿意带、徒弟愿意学”的目的。

中国二十二冶集团西北公司打破过去“一师一徒”制,形成“一师多徒”或“一徒多师”模式,由经验丰富的老员工结合徒弟的基础和自身特点,制定不同的培训计划、培训目标、考核内容,并根据阶段学习情况及时进行调整,理论结合实践,活学活用。带徒过程中师傅言传身教,切实把自己的一技之长传授给徒弟,薪火相传,尽快解决企业急需人员顶岗和新进人员上手困难的矛盾。授课方式以“大锅饭”和“自助餐”相结合,师傅根据徒弟的需求,及时调整自己的培训思路、内容、方式,让徒弟在培训过程中既能“吃”得饱,更能“吃”得好,真正达到“众口不再难调”的目标。

2022年度,西北公司工会联合人力资源部门根据职工技术现状及新员工情况,共计为31位新入职员工选拔了31位高素质、高道德、高技术的师父,师徒结成“传帮带”对子,“以老带新”,100%签订了师徒协议,向青年职工传技术、传品质、传精神,不断提升广大职工的综合素质和业务技术水平,进

一步助力职工发挥主力军作用。(冯静)

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