12月1日，由职场社区平台脉脉发起的“2022MAX年度职得去雇主评选”榜单正式发布，上百家企业从中脱颖而出。据悉,脉脉年度职得去雇主评选已连续开展5年,基于行业趋势变化以及脉脉1.2亿职场人才数据洞察,进行奖项设计及颁布。

继2021年获得“互联网科技行业优秀雇主”奖项后，蚂蚁集团再次凭借在科技上的创新，对众多优秀人才形成虹吸效应，引领行业发展，成功荣获脉脉年度卓越雇主奖。

不忘初心，用科技助力行业实现数字化升级

源于一份为社会解决信任问题的初心，经过十八年的发展，蚂蚁集团已成为世界领先的互联网开放平台。在科技领域的不断创新与探索，蚂蚁集团不仅帮助众多合作伙伴为消费者、小微企业提供了普惠便捷的数字生活及数字金融服务，还持续开放产品与技术，助力企业实现数字化升级与协作，大大提升了运营效率。

除了我们所熟知的支付宝数字开放平台向商家机构开放快捷支付、条码支付、刷脸支付、二维码支付技术，满足商业经营、民生服务、交通出行等不同场景下的交易需求之外，蚂蚁集团还为超过1.1万家数字化服务商提供产品和服务接口，通过技术、数据和平台能力，服务全国超过2000家金融机构。

蚂蚁集团从未停止过数字科技的创新与应用，2021年新增授权专利数量6600+个。

也正因如此，其在区块链、隐私计算、安全科技、分布式数据库等领域，不断研发出蚂蚁链、OceanBase、SOFAStack等领先的科技品牌及产品；根据全球权威研究机构IDC发布报告，蚂蚁链2020、2021年连续两年位列中国BaaS市场份额第一。截至2021年底，蚂蚁集团全球区块链授权专利2120项位列全球第一，连续四年入选福布斯全球区块链50强榜单；OceanBase是完全自主研发的原生分布式数据库，已连续10年稳定支撑双11，在被誉为“数据库世界杯”的 TPC-C 和 TPC-H 测试上都刷新了世界纪录，可解决海量数据的事务处理和大数据分析，已助力金融、政府、运营商、零售、互联网等多个行业的客户实现核心系统升级。2022年8月，OceanBase4.0发布，宣布产品、服务、生态、开发者应用全面升级。9月，OceanBase入选2022世界互联网领先科技成果，11月，OceanBase首席科学家阳振坤博士入选2022年“CCF王选奖”。除此之外，蚂蚁集团更是通过创新的全球跨境支付解决方案，用前沿的移动支付技术构建跨境支付能力，助力全球商家一次性接入多种数字支付方式，和全球的消费者建立连接。

以身作则，吸引人才产生虹吸效应

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，科技上的创新与探索在无形中也会对人才有强大的吸引力，因为越来越多的年轻、优秀人才在这里看到了自身的价值，看到了未来。

当然，蚂蚁集团在员工关怀措施、提升员工幸福感方面也在不断升级。从无息置业贷款、安家补贴、蒲公英互助计划，到康乃馨父母体检、特色假期等等，每一个项目都在帮助更多员工在这里找到归属感与幸福感。

不只是在帮助员工实现自身价值，蚂蚁集团自身也在积极投身公益，践行自身社会责任感，重点关注体育公益、数字普惠与包容、绿色可持续发展、乡村振兴、探索与创新、应急救灾等方向，发起多项公益项目，包括“蓝马甲”、“加油木兰”、“AI豆计划”、“追风计划”等。2021年，蚂蚁公益基金会还被浙江省民政厅评为5A级社会组织，其与中国妇女发展基金会联合发起的“加油木兰”项目获评中华慈善奖。

蚂蚁集团还将每年的12月8日定为“蚂蚁志愿者日”，倡导和支持员工去践行公益，更多的走进本地社区、城市，服务社会。过去一年，尽管受到疫情影响，蚂蚁员工保持了参与公益的热情。在年度公益项目“我为杭州修盲道”计划中，蚂蚁员工参与推动了1000多个障碍点位的修复。公司内部员工自发成立的公益社团也从21个，增加到28个，包括浙江图书馆志愿团、小尾巴宠物救助志愿团、罕友爱志愿团、公益英语教学团、杭州动物园志愿者团、盲人陪跑团等。这些社团组织了超700场公益活动，有5000多名蚂蚁员工自发参与。

“让理想，有回响”，在科技创新的时代，相信蚂蚁集团在数字科技创新的同时，持续吸引更多创新人才的加入，将商业价值与社会价值创造融为一体，共同推进行业数字化升级，引领时代的发展与变迁。

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