“大娘,您看到‘以房贷款养老’‘押金免费旅游’,咱们一定要提高警惕,切勿上当受骗!如果真遇到问题了,您可以依照流程申请法律援助,我跟您解释一下……”东昌府区新录用公务员宋中良正在社区为老年人进行普法宣传。

“对于老年人来说,传统的普法宣传效果较差,在导师的指导下,我们转变依托新媒体技术的思路,采取用真实案例讲故事和现场答疑解惑的方式向社区老年人进行普法宣传,效果不错。这也启示我在基层工作中,要善用群众思维解决问题。”宋中良在结束一线实训后感触颇深。

东昌府区始终坚持把新录用公务员培养作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程,今年以来,建立“一线实训+导师培养+实地观摩”的模式,助力新录用公务员“扣好第一粒扣子”。

强化实践锻炼,磨砺责任担当。搭建信访维稳、项目建设等9个锻炼平台,选派68名优秀年轻公务员分平台轮岗锻炼。2022年,组织开展“创建文明城 你我齐参与暨新录用公务员选调生一线实训活动”,41名新录用公务员亮身份、明任务,到重点企业、创城一线沉浸式锻炼,在实践中磨炼意志、增强本领。

优选业务导师,实现传帮带教。在全市率先实行“导师制”,根据岗位提点和工作职责,选定本单位责任心强、经验丰富、能力突出、作风过硬的干部,为新录用公务员“一对一”配备导师,抓好“八个一”培养模式。即一师一徒,做到“以老带新”;一事一谈,做到“以谈促进”;一月一学,做到“以学致用”;一季一考,做到“以考强能”。目前,已累计为49名新录用公务员配备导师,除今年新录用的41名正在初任培训,其余8名均成长为业务骨干。

开展实地观摩,抓好示范引领。组织新录用公务员赴全国“人民满意的公务员集体”——东昌府区人民检察院参观学习,聆听念以新同志介绍“白云热线”的先进经验做法,感受检察院同志立检为公、执法为民的职业信仰;赴全省“人民满意的公务员集体”——新区街道,参观党建引领网格化治理中心,了解了网格化管理、智慧化治理工作的创新做法。

“做好新录用公务员培养是抓好公务员队伍源头活水的关键一环,我们将围绕建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍目标,继续坚持思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼,打造立体化全链条培养模式,助力新录用公务员快速成长。”东昌府区委组织部分管日常工作的副部长、区公务员局局长段伟同志说。(王晓 徐振超)

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。