随着我国经济的发展，具备专业化、精细化、特色化、新颖化特征的“专精特新”企业越来越受到国家以及社会的重视。政府在2021年印发的《关于支持“专精特新”中小企业高质量发展的通知》提出，要加快推动提升专精特新“小巨人”企业的数量和质量，助力实体经济特别是制造业做实做强做优，由此确立了“专精特新”中小企业在市场中的经济地位。可预见的是，“专精特新”企业必然会成为未来产业链发展的重要支撑，强链补链的主力军。

推动“专精特新”中小企业的高质量发展，必然离不开专业人才的支撑。而如何为企业选择合适的人才，如何使用这些人才以及如何管理这些人才，是“专精特新”中小企业在发展过程中面临的难题。企业要想解决在发展过程中面临的人才困境，与规模较大，业绩较好，与产业发展匹配度高，社会诚信度高的专业优质人力资源服务企业合作是十分必要的。

以人力资源服务商FESCO为例，公司凭借着创新的服务模式，丰富的产品体系，优质温暖的服务，多行业的经验和国际化的视野与不同领域的“专精特新”企业进行合作，帮助这些企业洞察个性化人才需求，进行深度人才寻访以及有效人才识别等，积极赋能“专精特新”企业人才服务。

作为企业优质的人力资源服务商，FESCO在专业人才服务领域主要有三个方面的优势。

其一，在人才选择方面，FESCO凭借多年的专业积淀，精准结合不同“专精特新”企业的人才需求，通过高端人才寻访、背景调查、人才测评等方式，有效进行寻才、识才、选才，为企业从0到1搭建起人才供给通道。FESCO曾给数万家企业和数百万人才提供专业的服务，拥有大量优质技术人才和管理人才储备。同时依托全国一体化的人才服务网络，FESCO可以为“专精特新”企业和专业人才提供高质高效的匹配。

其二，在人才管理方面，FESCO围绕“专精特新”企业组织发展与人才发展的全生命周期，结合企业实际情况，带来人才培训、绩效管理、薪酬激励等服务，帮助其搭建起科学的专业化人才管理体系，激活组织，赋能人才，为人才营造可持续发展环境。除此之外，FESCO还提供健康管理服务、弹性福利、智慧工会服务等，提升企业员工获得感和幸福感，帮助企业提供员工稳定性。

其三，在人才服务方面，FESCO通过人力资源综合解决方案，为“专精特新”企业留住人才。围绕人才实际需要，FESCO可提供包括文件翻译、生活服务、家政服务以及商务注册代理等工作生活全方位服务。针对高端人才，FESCO还提供一站式管家服务，代办日常琐事，解决专家型人才在工作和生活中的后顾之忧。

作为专业化优质的人力资源头部企业，FESCO能实现高质量的人才与“专精特新”企业的匹配，最大化地满足了企业对于人才的需求。在未来FESCO将持续通过优质的服务，丰富的经验以及创新性的产品为“专精特新”企业提供人才服务，助力“专精特新”企业实现高质量发展。