近年来，国内求职者的海归数量明显增长，据智联招聘《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年回国求职留学生数量再创新高，同比增张8.6%，2成留学生因“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”考虑选择归国，其中以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长最为明显。为探讨在“归国潮”下如何解决海归学子归国就业难题，2023年3月12日，由职问X智联招聘联合举办的“智引海外·职连未来”2023海外百校行启动仪式成功在成都召开。

本次启动仪式介绍职问和智联将在未来8个月内，携手金融、数据科技、互联网、法律、咨询、会计等行业资深导师与顶尖名企走进英、美、澳、德等100+全球高校，为海外留学生群体带去专属求职招聘及技能讲座，助力留学生群体解决归国求职难题，实现高质量的职业进阶与成长。

值得注意的是，这并不是职问与智联第一次联合开展“海外百校行活动”，早在2020年，双方就曾强强联手，携专属海外留学生的招聘活动及求职技能讲座走入10个国家的100所大学，帮助超10000名留学生提升应聘能力，实现高质量的职业进阶与终身成长。2023年，职问与智联再度携手，双方将在新一届的“海外百校行活动”中，充分利用各自优势，围绕海归学子归国求职领域，持续深化企业宣讲、行业趋势、全球化招聘等在内的人才输送全流程服务合作，解决海归学子归国就业难题。

“归国潮”下，如何“职”引未来？

 

在主题演讲环节，职问首席职业规划师Lydia分享了职问运营8年来积累的海归学子归国求职偏好数据，她指出，海归学子相比较国内同等学历同学更具备英文水平高、适应力强、包容性强等竞争优势，国内企业想要提前锁定优秀海归人才，需改变传统招聘方式“主动出击”。

“国外企业筛选优秀海归人才会从选拔方式、考察重点、招聘时间等“多元”的招聘手段上不断更新迭代，提前锁定优秀海归人才，而现阶段国内企业在优质海外人才选拔上往往更为被动。”对此，Lydia表示，面对如何帮助企业锁定海外优质人才等重要问题，职问和智联将在本次百校行活动，携手超500家全球顶尖名企，直达海归就业源头，以线下宣讲、线上直播的招聘双通道模式，实现求职与引才的精准对接。

此外，据职问首席职业规划师Lydia介绍，职问为满足学员多元化需求，根据学生所处的不同阶段和意向求职行业，在课程、资源、服务等方面不断创新迭代，开发“READY”人才培养模型、上线适配海内外留学生的Tech刷题平台、引进网易公开课科研背提精品项目等各项服务内容。截止目前，职问的媒体矩阵已覆盖上百万留学生群体，更高效连接高校、学联与企业。

洞见归巢风向，“智”引“精鹰”来栖

智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放对于职问在留学生归国求职偏好洞察表示肯定，智联与职问从2018年即开展紧密合作，2020海外百校行更是取得了不错的成绩，职问在海归求职领域的专业性毋庸置疑。

同时，齐放也分享了智联招聘对海归求职就业的看法：“在后疫情时代下，海归人才供需双增，呈上扬态势，留学生愿意归国求职，国内企业对海外人才的需求同样正在快速释放，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。在新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策下，海归前往新一线、二线城市发展意愿明显增强，但海归人才与企业端对接不畅仍然是海归回巢的最大阻力，而本次职问X智联招聘海外百校行活动，智联与职问将制定一整套海外招聘策略，不管是从人才端，还是从企业端，都将更加针对性为双方解决职前教育的需求，不断连接人才端与企业端，充分发挥桥梁作用，实现从线上宣传到线下落地的全流程一体化全球招聘服务，解决海归人才与企业端对接不畅这一核心痛点。”

在启动仪式最后环节，智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放、职问首席执行官邱兆年、职问首席运营官任虹锦、职问市场总监井春君共同接受媒体采访，对于媒体嘉宾提出的2023海外百校行行程揭秘等大家关心的各项问题做出精彩解答，收获到场嘉宾热烈掌声。更有到场嘉宾现场表示“职问X智联海外百校行活动为海外学子搭建了前所未有的广阔舞台，为海外学子追逐梦想、实现梦想提供了强大支撑，对本次活动表达衷心的祝福”。

据职问市场总监井春君介绍，2023海外百校行首站将在新加坡举办，预计有千余名中国留学生参与，职问将进一步打造留学生专属求职方案，多维度提升产教融合、校企合作质量，更高效连接学业与就业。

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