4月27日上午，中冶西北召开加强干部作风建设专题会议。会议由党委副书记、纪委书记叶俊主持，公司党委书记、执行董事、总经理任守国参加会议并作总结讲话。

会上，叶俊宣贯了《推进领导干部能上能下实施细则》，就推行领导干部能上能下工作背景与目的、主要内容进行详细介绍。党委组织部部长程雪芹全文解读上海宝冶《关于发布加强干部作风建设工作方案的通知》及领导干部不担当不作为负面行为清单。

围绕加强和推进干部作风建设，任守国传达了上海宝冶集团高武久董事长在3月19日月度例会上关于作风建设工作的讲话内容，针对目前作风建设存在的责任意识不强，“不想为、不想担”；工作动力不足，“不愿为、不愿担”；干事魄力不够，“不敢为、不敢担”；能力素质不高，“不会为、不会担”。工作浮于表面，“不真为、不真担”的问题，从中冶西北层面进行了深入剖析，并认真贯彻落实高武久董事长工作要求，一是较少陪同，轻车简从。二是精简会议，改进会风。三是精简文件，改进文风。各级干部要以坚定的政治担当、历史担当、责任担当，在其位、谋其政、干其事、求实效，真正做到面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争，着眼公司改革发展实际，以“挑大梁”的自觉、“实干者”的作风，卯足干劲、全力以赴确保全年工作目标不折不扣圆满完成。

任守国最后强调，以本次会议为契机，中冶西北两级干部要高度重视，提高认识。明确推进干部能上能下细则和作风建设方案的内涵和实质内容，继续学习，往深里走、往实里走、往心里走，做到严格执行、严肃自省；统一思想，统一斗志。针对公司目前的经营、清欠、营业收入等指标情况，保持清醒认识，继续奋力鏖战，按照既定目标前进，珍惜来之不易的成绩。敢于创新，突破自我。多动脑多思考，在新问题面前多层次寻求解决办法，积极开拓思路，用新方法、新理念去应对困难，顶住压力。身临其境，模拟情形。大家要把自己摆到领导干部不担当不作为负面行为中进行模拟，从而时刻提醒自己。企业需要的是关键时刻能顶上去、豁出去，能担重任、能干成事的好干部，希望所有干部从自我做起，时常进行批评和自我批评，坦荡做人，踏实做事，无愧于心。

干部作风建设是一项长期任务，只有起点，没有终点。中冶西北将切实践行干部作风建设，努力建设一支能够承担重任的高素质干部队伍，应对市场竞争，实现自身可持续发展。

中冶西北各部门助理、正副职，党支部书记，公司副总师以上领导参加会议。

（稿件来源：中冶西北 周春秀）

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