生育问题，关乎家庭幸福，更关乎国家发展。面对近年来我国出生人口持续走低的现状，如何消除职场女性“生不起”“养不起”的担忧，破解育龄家庭“不愿生”“不敢生”的困境？国家层面出台了“全面二孩”“三孩政策”等生育支持政策。广东作为改革开放的前沿阵地，年初就把优化生育支持政策纳入2023年十件民生实事。

与此同时，敢为人先的本地民营企业侨银股份，在广东这片热土上发起了一场鼓励生育的暖心行动。

生三孩累计奖励超25万元，覆盖侨银股份全体员工

5月31日，侨银股份在广州新落成的侨银大厦举办“一家人·不怕生”员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会。活动现场，侨银股份不仅正式对外发布《员工生育福利方案》，并同步举行生育暖心包捐赠仪式，现场为广东部分基层岗位家庭捐赠价值30万元生育暖心包，成为全国首家实现一线环卫工人生育福利全覆盖的城市管理服务企业。

广东省总工会基层工作部部长周驷耕，广东省妇联家庭和儿童工作部部长朱佳，广州市总工会副主席夏俭保，荔湾区总工会专职副主席关志权，荔湾区妇联党组书记、主席黄河新，东漖街道党工委书记陈鸿钦等领导；侨银股份董事、副总裁周丹华，侨银股份党支部书记、工会主席刘丹出席活动，70组职工家庭共同见证这一重要时刻。

业内认为，作为全国首家实现一线环卫工人生育福利全覆盖的城市管理服务企业，侨银股份面向公司全体员工，包括项目一线环卫工人推出生育福利，切实减轻了育龄员工的负担，还联合广东省总工会给基层岗位家庭发放暖心生育礼包，为政企协力构筑生育友好型社会提供了示范。

侨银股份董事、副总裁周丹华

根据《员工生育福利方案》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

根据该生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

今年28岁的小君入职侨银股份已有六个年头，平时负责印章管理工作。今年年初，她在河源老家顺利分娩产下一名女宝宝。孩子满月不久后，她便申请到了公司发放的首笔季度生育补贴，成为公司内首个饮“头啖汤”的员工。

活动现场，侨银股份为小君的宝宝举办了“最小荣誉员工入职仪式”，场面温馨感人。

小君透露，自己毕业后便进入侨银股份，公司见证了她的成长、结婚、生娃，她也见证了公司的发展壮大。“公司的福利越来越好了，非常感恩、感动。”小君笑着说道。

服务于贵阳息烽环卫绿化项目的张大哥是一名清扫保洁员，这次生育福利覆盖到他们一线员工，让他感到惊喜和意外。“随着城市服务行业的机械化、智能化发展，在我们项目上，还有许多像我这样的年轻人也到了适婚适育年龄。我的孩子刚满百天，很幸运赶上了公司这次的福利‘班车’，真切地感受到公司对我们一线员工的关怀。”

为何出台该奖励方案？侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。“生育问题不只是‘她’的事，我们这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。公司推行这一方案，一方面是为了提高员工的福利待遇，切实降低年轻员工家庭经济负担；另一方面是为了响应国家政策号召，积极承担社会责任，探索更科学合理的生育成本分担机制，助力构建生育友好型社会。”

捐赠30万生育暖心包，为100个基层岗位家庭助力

活动现场，侨银股份还联合广东省总工会共同发起生育暖心包捐赠计划，捐赠了一批价值约30万元的物资，旨在为基层岗位中的职场父母减轻养育子女的压力。

据了解，此次捐赠主要面向基层服务行业，计划为养育有0至3周岁孩子，符合申请条件的职场家庭资助一个季度的奶粉。家庭经济困难，夫妻双方有一方无固定收入，或妻子属于高龄产妇范围且生育二胎以上的，可优先申请。此次捐赠可为100个基层岗位职场家庭提供暖心支持。

侨银股份党支部书记、工会主席刘丹表示，党的二十大报告提出，要优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。侨银股份作为国内城市管理服务领军企业，既聚焦主责主业，也尽己所能承担企业责任。公司不仅从员工福利着手，在内部开展职工生育福利申领工作，更躬身践行社会公益，在业内联合广东省总工会发放生育暖心包，努力为基层职场家庭提供一定的物质保障，对推动建立和谐的劳动关系，加速构建生育友好型社会，促进我国人口长期均衡发展，为实现中国梦提供持久动力，具有重大意义。

广东省总工会基层工作部部长周驷耕，对侨银股份的善举表示了衷心感谢：“我觉得这是一项非常暖心的措施，是企业积极履行社会责任感的表现，也是对落实国家生育政策的支持。”

全方位关爱员工，护航企业高质量发展

公开资料显示，侨银股份成立于2001年，是全国领先的城市管理服务企业、中国第一家A股上市的城乡公用事业服务企业，其业务覆盖全国26个省（自治区、直辖市）100多个城市，在职员工超7万人。

在业务遍布全国、员工人数快速增长的侨银股份，如何平衡员工的职业发展与家庭关系是一个重要议题。

如何平衡员工职业发展与家庭关系？侨银股份董事长兼总经理刘少云认为，企业的发展壮大离不开广大员工的默默耕耘，也离不开员工家属们的支持和理解信任。“侨银股份是一家崇尚‘家’文化精神的企业，我们希望通过生育福利等一系列措施，让员工共享公司的发展成果，解决员工的后顾之忧，这是我们企业大家庭对家庭成员一种关怀的表达。”

刘少云补充道，出台员工生育福利方案只是侨银股份员工关怀工作的其中一环。从成立侨银关爱基金帮扶困难员工家庭，为符合条件的一线管理人员设置“孝顺金”，直接发到其父母账户，到举办员工入职周年纪念颁奖典礼，再到出台《员工生育福利方案》，侨银股份深入践行“一个家庭”企业文化理念，全方位构建员工关怀体系，持续提升员工获得感、幸福感和归属感，赋能企业高质量发展。

近年来，在国家推进新型城镇化战略与城市治理需求持续增长的背景下，侨银股份紧跟政策导向，率先发布“城市大管家”战略，升级提出“@城市”全域治理模式，构建了集“城市公共服务、微改造、特色经营”一体的现代化城市全域综合服务新体系，交出了一份高质量发展的成绩单。

公开数据显示，2020—2022年，侨银股份的年度中标总额连续三年问鼎行业第一。2022年，公司实现营业收入39.55亿元，同比增18.7%。

未来，侨银股份将在推动企业高质量发展的同时，积极携手各界持续探索生育福利体系完善之路，为构建生育友好型社会贡献力量。

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