中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,对新时代思想政治工作进行系统谋划、作出战略部署。

守好思想政治工作生命线,于国家、企业、员工都具有重要的意义。而“坚持守正创新,提高思想政治水平”一直是开滦集团的重中之重。企业始终坚持实事求是、问题导向、细处入手、循序渐进、务求实效的原则,积极推进可落地的一系列措施与方案,力求从细节处,提高企业思想政治水平。在全新的一年中,企业将从五大方面,继续巩固全员思想政治牢固。具体如下:

其一:坚持领导表率 发挥先锋作用

作为企业团队的领头羊,领导团队更要率先开启思想政治的提升。一方面,在工作中,要端正态度,对党忠诚,对人民负责,坚决扛牢政治责任,正确行使权力;吃苦在前,多建睿智谋事之言、多献务实管用之策、多提富民强企之计;并时刻将纪律和条例,铭记于心,应用于细节工作中,自觉做到讲党性、重品行、作表率。

另一方面,在生活中各部领导,也要秉承奉献精神,积极发挥个体的能力。通过参与各类公共、公益活动,不断发挥个体的力量,发扬党员品质精神,为基层员工做好服务,树立良好的个人形象,从多方面,带动企业为企业增光。

其二:推进寓教于乐 融入生活点滴

提高企业思想政治水平,要注重方式方法。枯燥的“照本宣科”不仅无益于学习效果,还容易造成员工的疲惫感。党政工作部门结合企业的实际情况,开展内容丰富、具有阶段性、具有参与性的学习活动。并深入员工的生活点滴,让大家在日常中,巩固学习的内容,强化个人、集体的思想政治建设。

学习活动形式,不局限于室内,同时拓展到室外运动,例如:开展拓展训练、徒步旅行、趣味联欢、体育比赛等。充分带动了员工的积极性、参与性,在更加愉悦、轻松的氛围中,收获了寓教于乐的良好成效。

其三,细化谈心交心 拒绝表面工作

在开展思想政治工作时,企业定制了一套完善的体系,杜绝做表面、肤浅工作。通过建立企业与员工之间、领导与员工之间、员工与员工之间的谈心交心平台,充分凝聚企业的核心能力。通过不定时的谈心交心,企业可以更好地了解员工的难处,领导可以根据员工的需求进行改进,员工之间也可以相互帮助、理解,形成了一套更具“人情味”“人性化”的管理模式。并进一步将思想政治建设落到实处,奠定了“以人为本”的企业发展核心,也真正反映出企业经营的实际问题,发挥个体员工的推进作用。

其四,实施管教并举 强化学习成果

提升全员思想政治觉悟,不是一朝一夕的事情,也不是泛泛而谈,需要依托一整套的完善制度与专业管理体系。过去的一年,企业开展“管教并举”的落地措施。通过制定相关制度,推行相关准则,明确相关标准,建立奖惩条例,为各部开展相关工作指出了明确的方向,并收获了理想的效果。企业也将继续完善管教并举,通过总结以往的经验,弥补不足积极改进。力求制度、政策、条例、准则更专业、更适用、更灵活,真正能带动大家积极学习思想政治内容,并主动应用于工作生活中的积极性。

其五,树立典型激励 凝聚榜样力量

在开展全员思想政治工作中,企业还将树立典型作为关键环节。一方面,通过学习一些典英雄事迹,来传递社会正能量,激励员工举贤思齐。另一方面,企业也在内部,推出一些品质高尚、贡献巨大、精神宝贵的劳动模范给予奖励,鼓励员工向他们看齐。通过全方位学习榜样精神,不断完善自我,发挥个体力量,与歪风邪气做斗争,并时刻保持清醒状态,警钟长鸣,为企业创造更大的价值。

思想政治工作,是我党治党治国的重要方式,也是企业、个体不断完善、持续发展提升的切实基础。在全新的一年中,开滦集团将全面提升思想政治水平,贯穿于生产经营、创新发展、队伍建设、员工关爱等全环节中。致力于全面提升企业及员工思想共识,凝聚企业领导力、创新力、战斗力,从多维度促进企业整体高效发展、员工个体综合成长。(鲁薇)

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