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前程无忧《调研》显示:证券从业者受“降薪潮”冲击,近六成金融人积极应对行业“内卷”

2023-06-26 09:35:03       来源:今报在线

去年8月,财政部对国有金融机构发布“限薪令”,今年2月,中央纪委国家监委网站发文强调,要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想,整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。随之,中国人民银行金融监管机构带头降薪。金融行业正在走向新阶段,身处其中的公司与从业人员面临前所未有的挑战与机遇。

国内权威的人力资源服务商“前程无忧”于日发布《2023金融人才职业状态调研》,通过市场在招情况及从业者调研,从薪酬变化、人员流动、职场状态、就业趋势等方面进行探讨,观察金融人才的职业发展状况。希望为求职者提供有价值的信息,为金融机构的人才招聘提供参考。

金融行业呈“岗少人多”趋势,证券从业者受“降薪潮”冲击

2023年3-5月,金融业的整体招聘职位数呈下降趋势。按照岗位的招聘需求排序,四个细分领域中,金融/投资/证券和保险业的招聘需求最高,但行业仍呈现岗少人多现象。5月,金融/投资/证券、保险、银行、信托/担保/拍卖/典当行业的有效岗位发布数量,环比分别下降4.84%、2.09%、13.3%、6.51%。

在参与调研的金融从业者中,四成人表示一年薪资没有发生变化;此外,另有28.5%的员工表示薪资出现了不同程度的下降。具体到细分行业,金融/投资/证券行业受到的冲击最大,表示降薪的从业者占比最多(38.6%);其次是银行和信托/担保/拍卖/典当,保险较为稳。

根据A股公司披露的2022财年数据,似乎也印证了这一趋势。有媒体统计,在50家上市券商中,员工人均薪酬呈上涨趋势的仅7家,其余各家均表现出较大的跌幅。6大国有银行员工人均薪资稳增加,但9家股份制银行仅2家实现薪资上涨。5家上市保险公司中,仅2家人均薪酬略有下滑,其余3家较稳。

行业薪酬的下滑有多方面因素造成,一方面是监管系统对其薪酬体制变革的要求,一方面受公司业绩影响。据中国证券业协会统计,2022年全行业140家证券公司实现净利润1423.01亿元,同比下降25.54%。调研中,分别有28.3%和24.3%的受访者表示,“所在公司利润下滑”以及“部门发生裁员”。

31.7%金融人工作压力过大,职业考证“路漫漫”

伴随着行业变化,金融人面临新的发展困惑,31.7%的从业者表示工作压力过大;19.3%认为困于重复劳作,导致价值感缺失;19%的受访者对应付人际关系感到疲惫;17.3%的从业者认为待遇低,投入与回报不匹配。

56.7%从业者表示需要偶尔加班(1-2天/周),31%表示需要经常加班(3-5天/周),仅12.3%完全不需要加班。中国医师协会发布的白皮书中提到,49.7%的金融从业人员每周工作时间为46~55小时;39.2%的从业人员每周工作时间55~65小时;11.1%每周工作超过65小时。

金融行业往往对从业人员有明确的任职资格要求,而这种资格要求需要通过各种认证、考试证书来体现。据调研,证券从业资格证、基金从业资格证、银行从业资格证、保险从业资格证等是入行的“标配”,拿到证书的受访从业者占比均超30%。

由于定岗、加薪跟各种从业资格证书直接挂钩,许多金融从业者经常一边工作,一边准备各种资格证书的考试。不仅如此,金融人的职业流动也需要这些资格证书为简历增色。在过程中,劳动者不仅利用大量业余时间学业务,加班成为自主加班。并且由于行业质,“隐形加班”“自愿加班”“灵活机动加班”现象常见。

半数金融人更喜欢业内“找下家”,59.4%积极应对行业“内卷”

对从业者而言,在金融行业内跳槽依然是首选,半数受访者更喜欢在业内“找下家”。37.7%从业者比较摇摆,既没有坚定留下也没想要离开;仅18%的人已更新简历,在看其他行业的机会。究其原因,金融业本身是高盈利、高利润行业,但相应岗位需求少、入行门槛高等精英色彩,吸引优秀人才在金融业内部进行横向流动。

当被问及“如何应对金融行业职场上的内卷现象”, 三分之一受访者“反对内卷,但迫于现实选择了躺”,即无欲无求;30.7%表示“可以适度参与内卷,保持自律和动力”;28.7%的人表示“认可,将继续提升竞争力来获取想要的东西”;10%的从业者表示“拒绝内卷,如果感受到压榨,会换工作或发展其他事业”。

站在最接市场动态与商业变革的地方,金融人才的自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值与可能。在调研中,8成金融从业者有意开展副业,21.3%的人完全没有开展副业的计划。在想要开发副业的白领中,付诸行动的已有21.7%。

但是调查同时显示,副业带来的收入并不高,收入和生活保障主要靠主业。超9成受访者的副业收入占比总收入40%以内。其中,副业收入10%以内的人群占比32.3%,副业收入在10%-20%的人群占比33.9%,副业收入在20%-40%的人群占比24.6%。

 

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责任编辑:kj005

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前程无忧《调研》显示:证券从业者受“降薪潮”冲击,近六成金融人积极应对行业“内卷”

2023-06-26 09:35:03   今报在线

去年8月,财政部对国有金融机构发布“限薪令”,今年2月,中央纪委国家监委网站发文强调,要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想,整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。随之,中国人民银行金融监管机构带头降薪。金融行业正在走向新阶段,身处其中的公司与从业人员面临前所未有的挑战与机遇。

国内权威的人力资源服务商“前程无忧”于日发布《2023金融人才职业状态调研》,通过市场在招情况及从业者调研,从薪酬变化、人员流动、职场状态、就业趋势等方面进行探讨,观察金融人才的职业发展状况。希望为求职者提供有价值的信息,为金融机构的人才招聘提供参考。

金融行业呈“岗少人多”趋势,证券从业者受“降薪潮”冲击

2023年3-5月,金融业的整体招聘职位数呈下降趋势。按照岗位的招聘需求排序,四个细分领域中,金融/投资/证券和保险业的招聘需求最高,但行业仍呈现岗少人多现象。5月,金融/投资/证券、保险、银行、信托/担保/拍卖/典当行业的有效岗位发布数量,环比分别下降4.84%、2.09%、13.3%、6.51%。

在参与调研的金融从业者中,四成人表示一年薪资没有发生变化;此外,另有28.5%的员工表示薪资出现了不同程度的下降。具体到细分行业,金融/投资/证券行业受到的冲击最大,表示降薪的从业者占比最多(38.6%);其次是银行和信托/担保/拍卖/典当,保险较为稳。

根据A股公司披露的2022财年数据,似乎也印证了这一趋势。有媒体统计,在50家上市券商中,员工人均薪酬呈上涨趋势的仅7家,其余各家均表现出较大的跌幅。6大国有银行员工人均薪资稳增加,但9家股份制银行仅2家实现薪资上涨。5家上市保险公司中,仅2家人均薪酬略有下滑,其余3家较稳。

行业薪酬的下滑有多方面因素造成,一方面是监管系统对其薪酬体制变革的要求,一方面受公司业绩影响。据中国证券业协会统计,2022年全行业140家证券公司实现净利润1423.01亿元,同比下降25.54%。调研中,分别有28.3%和24.3%的受访者表示,“所在公司利润下滑”以及“部门发生裁员”。

31.7%金融人工作压力过大,职业考证“路漫漫”

伴随着行业变化,金融人面临新的发展困惑,31.7%的从业者表示工作压力过大;19.3%认为困于重复劳作,导致价值感缺失;19%的受访者对应付人际关系感到疲惫;17.3%的从业者认为待遇低,投入与回报不匹配。

56.7%从业者表示需要偶尔加班(1-2天/周),31%表示需要经常加班(3-5天/周),仅12.3%完全不需要加班。中国医师协会发布的白皮书中提到,49.7%的金融从业人员每周工作时间为46~55小时;39.2%的从业人员每周工作时间55~65小时;11.1%每周工作超过65小时。

金融行业往往对从业人员有明确的任职资格要求,而这种资格要求需要通过各种认证、考试证书来体现。据调研,证券从业资格证、基金从业资格证、银行从业资格证、保险从业资格证等是入行的“标配”,拿到证书的受访从业者占比均超30%。

由于定岗、加薪跟各种从业资格证书直接挂钩,许多金融从业者经常一边工作,一边准备各种资格证书的考试。不仅如此,金融人的职业流动也需要这些资格证书为简历增色。在过程中,劳动者不仅利用大量业余时间学业务,加班成为自主加班。并且由于行业质,“隐形加班”“自愿加班”“灵活机动加班”现象常见。

半数金融人更喜欢业内“找下家”,59.4%积极应对行业“内卷”

对从业者而言,在金融行业内跳槽依然是首选,半数受访者更喜欢在业内“找下家”。37.7%从业者比较摇摆,既没有坚定留下也没想要离开;仅18%的人已更新简历,在看其他行业的机会。究其原因,金融业本身是高盈利、高利润行业,但相应岗位需求少、入行门槛高等精英色彩,吸引优秀人才在金融业内部进行横向流动。

当被问及“如何应对金融行业职场上的内卷现象”, 三分之一受访者“反对内卷,但迫于现实选择了躺”,即无欲无求;30.7%表示“可以适度参与内卷,保持自律和动力”;28.7%的人表示“认可,将继续提升竞争力来获取想要的东西”;10%的从业者表示“拒绝内卷,如果感受到压榨,会换工作或发展其他事业”。

站在最接市场动态与商业变革的地方,金融人才的自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值与可能。在调研中,8成金融从业者有意开展副业,21.3%的人完全没有开展副业的计划。在想要开发副业的白领中,付诸行动的已有21.7%。

但是调查同时显示,副业带来的收入并不高,收入和生活保障主要靠主业。超9成受访者的副业收入占比总收入40%以内。其中,副业收入10%以内的人群占比32.3%,副业收入在10%-20%的人群占比33.9%,副业收入在20%-40%的人群占比24.6%。

 

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