毕业季余温仍热，千万毕业生走出校园，奔向各自心中的“理想之城”。一线城市不再是毕业生的“独宠”，回乡就业渐渐成为新选择。智联招聘《2023大学生就业力调研报告》显示，新一线城市成为高学历毕业生的首要偏好，40.5%的硕博毕业生选择去往新一线城市就业，在各城市等级中占比最高。
对回乡就业的热潮，社会上出现了两种声音，其一认为回乡就业让求职者远离一线城市内卷，推动非一线城市和企业发展，是“三赢之潮”；另一种观点则认为非一线城市找工作同样不容易。若想充分发挥回乡就业对于促就业、促发展的作用，规范有力的人力资源服务必不可少。
喜忧参半，回乡就业到底“香不香”？
近年来，非一线城市就业吸引力增强，一线城市就业承压，不少求职者打算回乡就业，家乡快速完善的产业环境提供了丰富的就业机会，优越的引才政策和不断优化的生活配套也吸引着年轻人回乡“搞事业”。此外，求职者就业观念转变也推动非一线城市成为年轻人的“理想之城”。与“70后”“80后”求职者优先考虑薪资待遇和稳定性不同，年轻一代的求职者更看重“工作和生活平衡”。非一线城市工作与生活节奏较慢，人们能够更好地平衡工作与生活。“现在每天下班以后会有时间做自己喜欢的饭菜，吃完还能去遛遛狗，感觉自己的状态很积极。”从深圳结束实习以后回到无锡老家工作的谭女士对当前的生活十分满意。
但是，回乡就业并非“想回就回”，同样面临多重挑战。对身在异乡的学子来说，返乡就业比本地就业更具难度，不了解家乡人才政策、不方便考察企业环境、不能及时接收心仪企业的匹配职位等，都会拉低毕业生跨城返乡求职的效率。
回乡就业到底“香不香”，需要以个人职业追求来衡量，也需要依据个人能够掌握的信息与目标城市引才、企业招聘信息的对称度来评价。就后者而言，打破回乡求职与家乡招聘信息之间的信息差，人力资源服务行业责无旁贷。
回乡就业看直播，“我在家乡挺好的”花式助求职
为了助力求职者返乡就业，并帮助非一线城市及用人单位招贤引才，擦亮非一线城市人才名片，助力社会稳就业促就业，国内领先的人力资源生态价值链平台智联招聘响应人力资源和社会保障部稳就业促就业行动，联合地方部门打造了城市专场直播招聘系列活动“我在家乡挺好的”。活动兼具权威的政策传达、真实的岗位推荐、沉浸式探城探企以及高效的供需沟通，搭建了求职者与政府、企业的共同对话平台，助力求职者与企业双向奔赴。
作为城市专场直播活动，“我在家乡挺好的”与直播招聘模式深度融合，以活泼的呈现形式输出丰富内容，成为求职者与城市、用人单位之间的一架宽阔桥梁。通过智联招聘直播招聘服务，城市开启直播间，企业上线招聘职位，人力资源负责人在线带岗，在线收取简历并与求职者互动，并支持在线发放offer。求职者可就目标岗位在线咨询，一键投递简历，高效锁定心仪岗位。
本地人才政策解读是直播间的重磅内容，智联招聘邀请地方政府工作人员权威解读就业创业最新政策和产业发展实况，帮助求职者获取目标城市的靠谱一手资料。直播间还邀请到用人单位人员亲临直播间带岗，HR在直播间开启企业招聘程序，本地企业在线招人，为求职者介绍岗位及在招职位。求职者可在线咨询、即时投递简历，实现跨城返乡高效求职。
为了给求职者提供更多返乡就业经验，直播中还有返乡人员进行经验分享。智联招聘或地方部门邀请初代返乡就业创业青年亮相直播，分享自己回乡创业就业的心路历程，给求职者带来更多就业创业的真实参考。
在此基础上，智联招聘进一步拓展直播招聘应用场景，开启“探城”“探企”的新方式。主持人/企业招聘负责人通过镜头，带领求职者走进企业内部，参观真实的工作环境，掌握岗位要求、薪酬福利等一手资料。主持人也带领观众“云”游城市，走访城市特色街区、知名景区等，让求职者深入了解城市环境与风土人情。
充实丰富的内容吸引大批毕业生涌入“我在家乡挺好的”直播间，毕业于东南大学的吴同学“追”了“我在家乡挺好的”佛山站的直播，如今已经成功入职佛山某知名企业：“看了直播后立刻了解了很多当地的权威消息，这对当时找工作帮助非常大”。
连续两年助才返乡，智联招聘践行社会责任
“我在家乡挺好的”首次于2022年发起，今年是连续举办的第二年。2022年，智联招聘响应人社部“百日千万网络招聘专项行动”城市专场招聘活动，在河南、吉林两省及青岛、佛山、西安、合肥等省市与地方引才、就业部门一起联动本地企业，发起“我在家乡挺好的！”——百日千万网络招聘活动城市专场，通过视频直播，将“探城+探企”相融合，集家乡介绍、政策详解、直播探企、在线咨询、简历直投于一体，吸引大批毕业生进入直播间围观和参与。今年春招期间，智联招聘延续活动，用1个半月时间陆续进入全国9个省份的近20座城市，下沉新一线城市、省会城市和经济发达地市州，以人力资源服务拓展就业空间，为求职者送上返乡就业“一站式”服务。
红火的城市站点、热闹的直播间、广泛的认可度，都源自“我在家乡挺好的”相较于众多招聘活动的鲜明优势。“我在家乡挺好的”采用直播招聘形式，使人才与用人单位高效对接，企业可在线收取简历并发放offer，求职者可一键投递简历，双方实时互动，对接十分高效。同时，双端同屏互动，用人单位针对性回复求职者咨询，也使双方匹配精准度更高。备受求职者点赞的还有，直播中地方部门直接参与，输出靠谱的引才政策信息，且企业招聘信息均真实可信，信息的权威性让求职者大大打消了后顾之忧。活动的“靠谱”还表现在，通过探城探企，直播镜头直观展现企业、城市真实面貌，让求职者眼见为实，再次为信息真实性加码。
作为智联招聘响应人力资源和社会保障部稳就业促就业行动推出的城市系列专场直播招聘活动，“我在家乡挺好的”是人社部春季促就业行动的组成部分。活动对于帮助求职者抓住春季招聘的契机，提高就业效率等方面具有多重助益。对求职者而言，活动打通回乡就业通道，为求职者输出权威的地方引才政策、产业信息及工作与生活环境，打破求职者返乡就业的信息隔阂，帮助人才以准确、靠谱的信息为基础，顺利去往非一线城市就业。对城市而言，活动搭建起非一线城市与全国各地人才的直接沟通平台，使城市得以在更广阔的范围内展示产业环境、城市配套、风土人情等，打造城市人才名片，增强人才吸引力，帮助非一线城市引才留才。对企业而言，活动帮助本地企业面向全国求职者精准引才，同时有助于企业控制招聘成本，提高招聘效率。此外，通过在全国众多非一线城市发起“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘系列活动，智联招聘在全社会范围内向求职者传导返乡就业理念，有助于引导就业观念良性健康发展。
不久前，“我在家乡挺好的”作为智联招聘就业帮扶项目，入选人社部“市场机构稳就业促就业典型案例”，以创新化服务手段、科技赋能下的精准匹配，以及在促进毕业生找到家乡真职位、好工作上的实效，为城市引才、人才求职以及人力资源服务机构创新模式提供广泛借鉴。“我在家乡挺好的”全面服务于人、城、企，畅通社会人才资源流动，彰显出智联招聘助力社会推动高质量就业的责任感。