为响应中建集团“建证未来”青年精神素养提升工程,中建八局西北公司第二分公司紧密围绕党政所想、企业所需、青年所能,进一步丰富内容、创新载体、注重考核、突出实效,持续做好为党育人、为企育才工作的安排部署。

一、倾心打造品牌,指明“创标”方向

当代青年思想活跃、观念新颖、兴趣广泛,探索未知劲头足,接受新生事物快,对展示自我、实现人生发展有着强烈渴望,第二分公司掌握这一特点,有的放矢打造青年培养品牌——“砺光”。

Logo整体形似乘风破浪的少年,红黄蓝三色的渐变主基调寓意青年发展的无限可能。五朵蓝色浪花组成“砺”字首字母,同时象征第二分公司青年建功的五大平台。

少年人物形象由“光”字变形而来,头部黄色火苗象征品牌最终目标:即团结青年,引领青年;砺光成长,燃光成炬。

“砺光”品牌以寻光、追光、拾光、聚光、燃光五个阶段为切入点,统筹用好五大“青”字阵地,为青年员工定制筑梦、成长、凝聚、作为、超越岗位成长导航。

二、立足青年特点,凝聚“创效”价值

1、寻光:“量身打造”带徒方案

“导师不善教、徒弟怎么学”是基层关于导师带徒活动反映最强烈的声音。分公司团总支牵头,组织各系统提炼总结形成《二分青年岗位升级指南》,为新砼人成长提供清单化指导;每个项目设置“导师带徒联络员”,随时随地了解青年员工思想动态;制定“师徒成长十二式法则”,包含师徒共同参加一次活动、共同完成一次《铁军宣言》学习等内容,增强双方沟通交流;启动“砺光十站成长计划”,全方位、全过程护航新员工成长。

2、追光:“私人定制”学习计划

采取改编歌曲《我们,八局青年》、制作《老兵故事》宣讲视频、新十典九章视觉设计等方式开展企业文化宣贯教育,以核心价值凝聚奋进力量。广泛开展“永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动,利用碎片化时间搭建支部学习微课堂,确保青年员工学习教育不松劲、不间断。

3、拾光:“精准定位”成长航向

分公司充分调研青年需求,常态化开展“青听新声”座谈会、“建证未来”青年志愿服务活动;策划拍摄MV《强国一代有我在》,奏响八局青年新时代宣言。持续做好新员工职业成长定位,结合新时代青年特色,组织拍摄《rap说廉洁》,并在团建活动运用多种形式展示廉洁文化、创作廉洁作品,在潜移默化中传递清廉能量。

4、聚光:“深度紧扣”中心大局

亮出安全生产“红袖标”,累计开展主题团日活动11次,安全宣誓、技能竞赛18次,建立青年安全生产示范岗。全年开展“青年宣讲进工地”及“我为工友送培训”活动,给广大工友普及新策新规、管理技能、疫情防控等知识,为推进产业工人队伍建设改革贡献青年力量。

三、注重服务实效,奋发“创绩”斗志

青年在哪里,品牌就要延伸到哪里。第二分公司将认真贯彻“砺光行”全链式青年培养计划,找准团员青年能为善为的结合点,推动团员青年在企业发展中建功立业。

实施“技能显性化”工程。围绕岗位关键工作任务场景,开发出标准化、显性化的学习资源,实现一个绝活一段视频、一个技能一个课件,实现优秀知识、技能、经验薪火相传。

开展“品牌实践化”活动。以“案例观察室”形式,对施工生产中的典型场景案例进行集中研讨、进行思考,提出自己的观点和做法,在启发交流中成长。

延伸“人才全链化”培养。联合分公司其它系统,将“砺光行”拓展到“三年种子计划”“五年青苗计划”“筑匠计划”等,帮助青年员工规划5年左右的职业发展。

中建八局西北公司第二分公司团总支将持续用心打造培养青年技能、展示青年风采、凝聚青年力量的平台,为企业发展注入动能。(王欣)

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