随着互联网+时代的到来,信息传递分秒必达,个性彰显更加立体,特别是青年员工对于企业文化建设的需求也日益革新,企业文化对一个企业的发展影响是长远的,而工会在促进企业文化建设中又发挥着十分重要的作用。充分发挥工会工作的作用,有利于对外树立良好的企业形象,对内增强企业的凝聚力、向心力,增强企业的活力,有利于提高企业管理水平,增强企业竞争力,使每一个企业职工都能感受到家的氛围,是职工精神支柱的存在。工会工作如何更好的适应企业文化,适应员工需求,为企业员工营造新兴时代的富有生机活力的企业文化,是必须要思考的一个问题。

一是要丰富工会活动载体,增加职工参与感。工会是“职工之家”,最贴近职工群众,最了解职工群众的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的号召力和吸引力,可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来;要经常组织开展职工喜闻乐见的活动,使他们在活动中丰富知识,陶冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到巩固和加强;工会有着组织开展群众性活动的优势和传统,可以通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。

二是要联合党团,发挥宣传文化教育阵地作用。工会作为宣传文化教育阵地,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是企业文化建设的重要载体和途径。要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去,有计划、有步骤地开展企业文化建设,并将此作为工会工作的一项重要内容;为员工提供展示自我的舞台,增强职工的主人荣誉意识,为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会,逐步形成各尽所能,各展其才的良好氛围;工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,提高职工的思想道德素质。同时,还要充分利用工会的场所阵地,对职工加强职业教育和培训,组织开展“争先创优”活动,开展宣传先进人物的先进事迹活动,切实发挥工会这一宣传文化教育阵地作用,促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用。(谢宝江)