在我们房地产公司的施工一线上,活跃着一群年轻人,他们有些人年龄在二十七八岁,有些人心理年龄在二十七八岁,无论是繁忙的施工现场还是安静的项目大临,无论是寒冷的冬夜还是炙热的夏日,他们始终繁忙在施工现场各个角落,担负着工程的安全、肩负着工程的质量,用自己的认真负责确保工程顺利完成。他们,就是我们这些可爱的房地产职工们。

抓素质强管理 铸内外钢铁队伍

为了进一步施工现场年轻人们的战斗力,房地产公司高标准、严要求强化一线职工的“内外修炼”,内强素质、外树形象。针对施工现场年轻人多、业务水平不够熟练的情况,该公司在采用老中青传帮带之外,还利用微信、QQ等移动端将一线青年职工的碎片时间彻底利用起来,进行各种知识的学习。同时,针对在项目施工中遇到的难点和问题,利用每周例会的时间进行消化和解决。通过阶段性的归纳总结和实际演练,房地产公司将项目一线的青年职工打造成一支“召之即来,来之能战,战之能胜”的精干队伍。这支队伍在房地产公司的各在建项目中,做到了质量安全有保证,施工进度稳步推进。日常生活中,该公司党总支定期开展中心组政治学习,学纪律、学条例、学讲话、学精神,努力打造一支政治作风过硬、业务水平够强的精兵强将。

抓质量重安全 稳步推进安民心

保定ABO项目是中国二冶打造“四梁八柱”业务体系升级版中作为“四梁”的房地产开发行业板块的起步项目。该项目自今年4月开工建设以来,房地产公司抽调年轻的队伍,以一支充满凝聚力与活力的项目团队,攻坚克难打硬仗,在工程项目建设中,面对工期紧任务重的实际情况,中冶雅熙项目部坚定打铁还需自身硬的信念,项目部班子积极按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求,牢固树立“红线”意识,完善体系建设,抓好制度落实,强化责任考核,按照计划完成节点任务,保证项目履约。

峰峰矿区基础设施项目部南项目作为峰峰矿区重点的民生工程之一,房地产公司更是把他作为重中之重的工作进行安排,“建设智慧城市,打造一流棚改样板,让乌海市居民过上幸福生活”是房地产公司扛在肩上的责任,公司挑选了层次分明的业务精英来到这里,他们以经验丰富的职工带领朝气蓬勃年轻职工,在施工过程中严材料质量关、施工质量关,精心施工,创精品工程,全面推进城市棚户区改造,不断改善城乡群众居住条件和生活环境,用“谋民之利,解民之忧”的为民情怀,勾勒出一幅棚户区居民安居乐业的新画卷。

永驻的青春 绽放全国

公司的发展和成长,常常都表现为年轻职工的发展与成长。如果说,一个公司的生机与活力,离不开职工们的幸福与笑容,那么,一个公司的发展与成长,注定离不开他们的付出与艰辛。

在这一年,在公司领导的带领下,房地产公司以区域占领为突破口,在做好本土市场开发,实现“以现场保市场”项目滚动发展的同时,积极向以京津冀地区进行市场布控,同时对山东、山西、湖南等人口较大省市及近年建设发展增速较快的省市项目信息进行系统有效地筛选,完成优质项目的整合及跟踪。

在这一年,房地产公司按照集团公司“510”人才发展战略规划要求,在规范公司机关部室、项目部机构设置、精减人员数量的基础上,不断充实项目部管理人员力量,坚持内部培养考证和外部引进相结合的方式,加大一级建造师队伍建设。

同样,在这一年公司十分注重人才培养,建立了完善的人才培养机制,通过职位和职称等途径,拓宽员工晋升渠道,使公司的干部队伍趋于年轻化、知识化。通过利用现有施工项目给年轻干部压担子,使他们尽快得到历练,成长为中项目管理团队的中坚力量。

最后,我想问一句青春是什么模样?它充满活力、催人拼搏向上,它五彩斑斓、令人痴迷向往。在房地产公司的年轻职工们的身上,可以看到青春迸发出的活力,他们怀着对公司深深的热爱,用努力与刻苦来书写自己的成长故事。奋斗的路上并不平坦,年轻人你们将永驻青春,伴随着公司的成长,绽放你们光芒。