临沭农商银行牢固树立“以合规为中心”的经营理念，通过党建为统领，采取多项举措，全面提升合规文化建设水平。

合规文化建设工作与两项监督融合。一是支部书记组织谈心谈话，及时了解员工思想状况和行为，掌握每名员工借款及资金出借情况，及时发现异常情况，做到早提醒、早打招呼、早制止，防止小问题演变成大问题。二是组织党支部系统学习《关于进一步加强员工异常行为排查与“两项监督”工作相融合的通知》，充分发挥党支部距离党员最近、了解情况最熟、问题处置最快的优势，拓宽问题线索反映渠道有效识别苗头性问题，把隐患消除在一线，把矛盾化解在基层，提前识别、提前介入、提前处置各类员工异常行为问题，抓早抓小、防微杜渐，不断实现风险管控关口前移。

以党建为统领，全面提升合规文化建设水平。一是为进一步加强党组织与党员的沟通交流，强化党员的身份意识和责任意识，临沭农商银行组织集中入党的 35名党员共同过“政治生日”逐日活动，大家通过分析感想感悟、开展集中学习、重温入党誓词等活动，进一步牢记初心使命，坚定政治方向，凡事做到想在前、干在前、走在前，为临沭农商银行高质量发展做出新的更大的贡献。二是搭建好共建平台。一方面持续强化与纪委监委、公检法等单位的沟通交流，目前已与纪委监委。公检法系统内6个支部完成共建，依托党建共建及后续共建活动，邀请纪委、法院。公安等单位工作人员为员工普及法律、纪检知识，提高员工合规从业履职能力。另一方面，通过与纪委监委、公检法等单位建立良好的沟通配合机制，定期查询员工涉诉、造纪违法问题线索，逐人排查案件风险因素，有效提升郊城农商银行员工异常行为排查工作影响力。三是让警示之弦更紧。今年组织党员前往临沂监狱参观学习，同时各党支部充分发动党员利用好“学习强国”官网平台，每月在“三会一课”、主题党日等党的组织生活上播报一期廉政新闻或案件通报，或讲述一则廉政故事，将警示教育落实到基层组织生活中，确保做到“知敬畏、守底线、促合规”。(刘佳)