近年来，宣汉县普光镇总工会聚焦工会主责主业，以职工需求为导向，以推动工作落实为目标，整合资源，多点发力，坚持“三联三抓三促”着力提升维权服务工作水平，切实维护职工合法权益。

阵地联建，夯实服务职工基础

一是抓站点建设。以工会职工法律援助工作站标准化建设为抓手，按照“六有五化四统一”规范建设标准，探索实行工会职工法律援助工作站与司法所、法律服务所、气田巡回法庭和镇信访办结合的“三合”模式，即阵地联合、人员整合、工作融合。依托司法所建立普光镇工会职工法律援助工作站，实现了门前有牌子、接待有场所、受案有流程、墙上有公示、咨询有记录、办案有卷宗、质量有标准。体现资源共享、优势互补，打造“工会+N”职工维权新模式。

二是抓制度建设。认真履行职工法律援助机构实施职责，制定首问首办、一次性告知和接待来访等制度，规范接待、受理、审查、指派等行为，完善服务质量监管机制，综合运用案卷检查和受援人回访等措施强化案件服务质量监督管理。

三是抓组织建设。按照县总工会关于建立健全工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织的要求，借乡镇行政区划调整之际，推动“两个组织”全覆盖。截至目前，镇工会、29个村(社区)工会已全部建立工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织。

法治联动，营造良好法治氛围

一是抓院坝说法。紧密结合农村实际，采取网格化法律服务方式，村(社区)工会组织法律明白人走进农家院坝、深入田间地头，用拉家常的方式，以农家“坝坝会”形式向群众宣讲法律法规，对群众咨询的法律问题进行记录和答疑解惑，引导群众树立法治思维，学会运用法律武器维护自身的合法权益，让法律知识真正的走进群众身边，让更多群众学法、懂法、知法、守法，真正实现普法到家零距离。

二是抓入户讲法。利用农民工集中返乡时间，重点围绕《工会法》《劳动合同法》《民法典》《职业病防治法》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》《法律援助法》等和职工切身利益有关的法律法规，组织工会法律服务工作者和网格员入户上门，发放宣传资料，宣传与群众息息相关的法律知识，切实将法律法规送到家家户户，让群众足不出户就能了解到最新、最常用的法律知识。

三是抓进企送法。利用各种主题宣传月和主题宣传周，组建以“律师+工会干部+法律服务志愿者”为成员的法律服务小分队进企业、入工地，重点宣传《民法典》《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》《保障农民工工资支付条例》等涉及农民工劳动权益维护的相关法律法规政策。为农民工提供法律咨询服务，调解农民工劳动争议，代理农民工劳动权益案件。特别是岁末年初农民工欠薪问题集中时段，以工程建设领域和劳动密集型加工制造及受疫情影响严重的行业为重点，开展根治欠薪冬季攻坚行动，为农民工提供法律咨询、劳动争议案件调解、代书、代理等公益法律援助服务。

维权联手，构建和谐劳动关系

一是抓案件受理。坚持“应援尽援、应援优援、应援速援”服务理念，在便民服务上做加法、申请程序上做减法和法援质量上做乘法，重视弱势群体的法律需求，及时受理农民工的维权案件，切实维护合法权益。对群体性欠薪讨薪、工伤维权案件等特殊案件，镇总工会开通“绿色通道”，特事特办，优先援助。截至目前，接受法律咨询65人次，受理法律援助案件19件，为133名农民工挽回经济损失1036.84万元。

二是抓监督检查。为切实推动用人单位遵守劳动法律法规，规范劳动用工行为，保障广大职工的合法权益，不断减少违规用工风险和不必要的劳资纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。镇总工会对30余家企业对是否与职工签订劳动合同、是否存在未缴纳社会保险、是否存在拖欠工资、是否签订集体合同等方面进行劳动法律监督检查，有效督促劳资双方依法履行义务。针对监督中发现的问题，进行跟踪指导，督促整改到位。

三是抓维稳排查。组建排查队伍，按照“五个结合”，深入20余家企业开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，着力化解劳动领域涉稳事件及苗头性、倾向性问题。(来源：宣汉县总工会)