近年来，四川省宣汉县总工会动员全县广大职工群众，积极投身大众创业、万众创新火热实践，为全力争创全国“百强县”、勇当达州振兴“主力军”凝聚起磅礴万千的创新力量。

培育队伍助创新。一是搭建技能竞赛平台，精选“新人才”。每年围绕全县重点行业，组织开展技能竞赛10场以上，从中发现技术能手。引导国有企事业单位优先招聘从技能竞赛中脱颖而出的“新人才”，在2020年的汽车驾驶技术竞赛中的4名获奖选手，被县公交公司直接聘用。二是搭建技能创新平台，建强“专业军”。鼓励并积极建立10个各级劳模、高技能人才、工匠创新工作室，5个各级创新创业基地，示范引领职工群众参与创新活动，激发创造活力，着力培育一支专业技术人才。三是搭建技能培训平台，培养“土专家”。对接全县产业发展和职工群众需求，先后举办电子商务、家政服务、稻鱼+、蜀宣花牛、建筑工匠等技能培训，培育一批本土的专业人才，有力助推乡村振兴。

联动机制抓创新。一是开展全县职工创新评选活动。由县总工会每年举办全县职工“五小”创新成果评选活动，对获奖的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，专门建立职工创新成果数据库。二是开展单位职工创新比赛活动。由基层工会每年在本单位内组织开展一次以上创新比赛活动。通过比赛，降低成本，提高效率，解决难点，增加收益，有效促进事业健康发展。三是开展行业职工创新竞赛活动。由行业协会每年开展一次创新成果擂台赛，以赛会友，以赛促新。擂台赛中选出的优秀成果，及时报送各级总工会参与评选，有效激发了职工群众参与创新的积极性。

营造活动氛围促创新。一是大力宣传。通过微信公众号、编发简报、抖音推送、优秀创新成果展览等方式，大力宣传我县大众创业、万众创新的新鲜经验和丰硕成果，营造全社会关心支持创新的良好氛围。二是表彰奖励。县总工会每年召开表扬大会，对优秀创新成果进行大张旗鼓地宣传表扬，并给予1000至3000元不等的现金奖励或物质奖励。三是成果运用。对职工技能竞赛、职工“五小”创新活动中涌现出来的获奖选手，优先纳入工会组织关心关爱范畴。两年来，创新成果获奖选手参与疗休养16人次、外出培训12人次，评选为宣汉工匠2人、县劳模2人、推荐评选为省市五一劳动奖章3人，为创建“万达开工匠名城”贡献宣汉工会力量。( 来源：宣汉县总工会 )