“就业是最大的民生”，这应该是官方和民众都非常认可的观点。在经济转型期、百年未有之大变局和经济内循环的大背景下，就业成了重中之重。

近几年，仅中央级的促就业重要政策就有：

《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》

《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》

《关于服务“六稳”“六保”  进一步做好“放管服”改革有关工作的意见》

《关于支持多渠道灵活就业的意见》

《关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》。

当下的就业破局之道，主要在岗位供给、就业匹配效率两个大方向上。从人力资源服务公司的角度来说，主要有产城融合服务、零工市场服务、数字化服务、赋能大甲方服务、线上线下融合的交付服务。

产城融合服务需要的是属地化的产业服务。产城融合可以达到产业、城市、人之间有活力、持续向上发展的良性循环，与“以创业促就业”是相同的逻辑。为产城融合提供人才、资源链接服务，是从根源上解决就业问题的途径。

零工市场服务需要的是针对灵活就业人员的就业服务能力。优科达打造的一站式数字化就业服务中心——星工驿站，布局全国，在每个入驻城市以“1站+N点”的模式，服务站点触及商场、写字楼、社区等人流量密集的场所，以线下站点作为流量入口，通过搭建数字化线上平台和专业团队的交付能力，解决了工作时间短、求职频率高人群的就业问题，攻克了就业问题的难点。

数字化服务需要的是将服务能力在线化的能力，以及线上线下融合交付的能力。在线的数字化服务可以提供跨空间的高效服务，融合线下服务能力则能提供更定制化、更人性化的服务，在提高效率的同时，服务的温度依然不减。

赋能大甲方需要的是深刻理解甲方业务和掌握核心的人力资源服务竞争力。为大甲方业务中的人才服务需求，提供更高质量、高稳定、低成本的解决方案。

在服务就业的大生态中，产城融合、大甲方、人力公司都是生态的构建者和受益者。优科达在成立五周年之际，将继续秉承“为人力资源服务产业提供优质解决方案“的愿景，以构建人力资源产业中台为使命，持续以前沿研究、专业能力沉淀、业务模式创新、温暖服务质量，为良好的就业生态贡献力量。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。