为持续加强新时代廉洁文化建设，从严从实加强年轻干部教育管理监督。临沭农商银行严格按照上管理部门要求，立足长远、着眼当前，细化任务，落实责任，以“三项举措”推进青年廉政建设，为青年成长保驾护航。

把脉政治信念经络，筑牢思想防线

一是党建引领提升化。充分利用支部理论学习研讨会、主题党日、党课、参观红色教育基地、青年理论大学习、固定团日等活动，开展具有针对性的理想信念教育，在深化内化转化上下功夫，真正把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉。本年度以来，共开展党员政治理论学习研讨560次，主题党日活动280次，红色革命教育活动560次，青年理论政治学习30次，廉政专题党课1次，提升了广大青年党员、团员的政治理论素养。

二是警示教育常态化。坚持把警示教育融入日常、抓在经常。采取参观廉政教育展厅、召开警示教育大会、观看警示教育片、通报典型案例、运用年轻干部廉政教育读本等多种形式，开展廉政警示教育活动。本年度，该行组织全体党员干部到临沂市监狱开展警示教育，通过服刑人员现场说法，警戒员工要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，常修为官之德，做到“吾日三省吾身”，牢牢的筑起思想道德防线，时刻保持警钟长鸣，始终保持清正廉洁。

深入“三项监督”，守住行为规矩底线

一是开展谈话式监督。党委书记对新任职年轻干部、新进员工进行集体廉政谈话，纪委书记和各领导班子成员定期对中层党员干部逐一开展谈心谈话活动，督促年轻干部恪守从业用权之道，筑牢廉洁自律防线。结合贴身式监督，强化家庭助廉，加强廉洁家风建设，通过组织新任职年轻干部配偶座谈会、举办清廉家风讲座、签订家庭助廉承诺书、发出年轻干部家属助廉倡议等形式，引导年轻干部家属当好“廉内助”。

二是开展嵌入式监督。紧盯“关键少数”“重点岗位”年轻干部，开展思想动态调查和分析研判，查找分析廉政风险点，建立健全风险防控措施。督促相关单位党组织和负责人通过谈心谈话、结对帮带、廉洁家访、干部家属座谈会等形式，有计划、多维度地了解年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈，对监督检查中发现的普遍性、突出性问题，采取“一问题一方案”方式专项整治。定期开展年轻干部违纪违法问题分析研判，形成专题报告，用好纪检监察建议书，督促相关单位健全完善相关制度。

落实环节管理，严管厚爱留一线

一是狠抓问题发现环节。对党的十九大以来反映年轻干部问题线索和查办的案件进行梳理排查，对未办结的加快进度、彻底清除存量，对前期已处置但了结后仍反映强烈的进行“回头看”。进一步拓宽线索来源，加强与行业主管监管、审计、财会等外部单位的贯通协调，强化与审计、风险合规、巡察、党委督查督办等内部力量的协调联动，深挖严查年轻干部违纪违法问题线索。

二是狠抓以案促治环节。针对查处的典型案例，举一反三，深入剖析个案特点、问题根源、制度漏洞和思想蜕变轨迹，督促相关单位召开警示教育大会、剖析会，做深做实以案为鉴、以案促改、以案促治工作。针对突出问题，及时向相关单位下发工作提醒函、纪检监察建议书，督促抓好问题整改、建章立制等工作。完善容纠并举机制，做到尽职免责、失职追责、精准问责，加强对敢担当善作为年轻干部的激励保护。