12月17日，硕宁研究院VMP定位理论认证课在北京成功举办发布会，吸引了业界众多专家和企业代表参会，共同探讨人才发展的新趋势，这一次发布会同样预示着在中国人才发展领域又一创新理论的问世，赋能企业人才培养、中高端商业人士职业发展，全面应对AI科技发展及行业变革所带来的人才管理及发展难题。

VMP定位理论  助力企业人才可持续发展

当今社会大变革背景下，人才管理也要基于精英和科技发展进行创新与改善。由于管理观念、管理方式、人才梯队建设、人才培养不健全等原因阻碍企业正常生产与发展的现状随处可见。人才是企业创新的源泉，更是企业可持续发展的核心资源。企业管理者已经深刻认识到，将人才发展置于首要地位是刻不容缓的任务，而及时更新和升级人才管理的知识体系已成为共识，企业管理者必须迅速行动，以确保在市场竞争中保持领先地位。

在发布会现场，VMP定位理论的创始人刘硕先生首先介绍了该理论产生的背景及其在人才发展领域的广泛应用。他指出，随着市场竞争的日益激烈，企业对人才的重视程度不断提升，如何优化人才结构、提升组织效能已成为企业关注的焦点。而VMP定位理论正是基于这一需求应运而生，为企业提供了一套全面、系统的人才发展解决方案，企业负责人和企业高管对拥有一套这样的人才管理体系渴盼已久。

VMP定位理论  是个人职业发展的助推器

据悉，VMP定位理论在职业咨询领域同样有广泛的应用，而这一广泛使用的对象为职业规划师、志愿填报师、HR、企业培训师等。到目前位置，硕宁研究院VMP定位理论已帮助来自世界500强管理者、团队负责人、职场精英、大学生等2000多人梳理职业定位，找到理想的发展方向。

“我们的目标是帮助每个组织挖掘出更高效能的人才架构方式，帮助每一个个体找到属于自己的定位。”刘硕先生如是说。

随后，几位来自不同行业的代表上台发言，分享了他们运用VMP定位理论的经验和成果。

来自高新技术企业的负责人兼总裁李斌激动地说：“VMP定位理论不仅为我们提供了人才识别的新思路，还帮助我们对优化人才结构提供可靠路径，大大提高了组织效能。以前我们的业务部门总是离职率高，人力资源成本损失无法得到有效控制，通过挖掘高效能的架构方式，业务部门业绩大幅度提升，公司能投入更多现金流到研发中，形成了良性循环。”

大海老师开办职业咨询工作室近10年，一直为应届大学生和初入职场对象提供求职咨询工作，有着上千案例的咨询经验，也分享了他的感悟：“这个理论给我提供了更科学的咨询方法论，能够更准确地评估个体的特质和适合的角色，为来访者提供更满意的服务。”

刚刚毕业的大学生代表刘晓敏，毕业于上海交通大学，分享了他们如何运用VMP定位理论明确个人发展方向的经历，在校招面试和简历上的策略升级，为她加分不少，成功拿到一份心仪的工作。她表示，通过学习这一理论，她对自己的职业规划更加清晰，对未来充满信心。

VMP定位理论  引领人才行业新变革

此次发布会还特别推出了三个不同版本的认证课程：总裁班、导师班和精英班，以满足各类人群的需求。VMP定位理论认证课总裁班主要面向企业负责人、企业高管、团队负责人等，通过课程提升他们在人才管理、团队建设方面的能力。导师班主要面向职业规划师、人力资源人士，通过课程提升职业咨询等方面的专业能力、选拔候选人的效率。而精英班则是专为职场人和即将进入职场的高校大学生设计的，旨在帮助他们明确职业方向，清晰个人定位。

从发布会现场气氛能看得出，与会者对VMP定位理论的充满期待和认可，记者也认为，这一理论为人才发展领域带来了新的清流，不仅是一个实用的框架，更是一种引领行业发展的理论体系。

VMP定位理论给人才发展领域带来了变革与希望。这套理论不仅为个人和企业提供了明确的发展方向，更为整个行业注入了新的活力。随着更多人深入学习这一理论的精华和实践技巧，我们有理由相信，VMP定位理论将在未来发挥更加重要的作用，引领人才发展领域迈向新的高峰。

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