为持续推进学习型党组织建设,全面深化学习型企业文化建设,打造高素质干部队伍,丰富职工精神文化生活,提高职工队伍素质,新型建筑分公司积极倡导职工多读书、读好书,培养良好的阅读习惯,修身养志、增长才干,引导全体干部职工中树立持续学习、系统学习、终身学习的观念,做到学思结合、学研结合、学用结合。

近日,分公司举行读书分享交流会,号召大家分享自己所读书目,通过阅读开展学习讨论交流,结合所学、所思、所悟和工作实际畅谈心得感悟……

融泽中心项目经理表示,通过阅读《微权力下的项目管理》,对项目管理工作有了新的认识。当在项目管理过程遇到束手无策时,要应该保持良好的心态积极寻找办法,而不是让自己陷入焦虑困苦的情绪中,要充分运用项目管理工具,通过对资源信息的收集加工,及时组织会议讨论解决,并积极向上级反馈问题以获取更多的建议,为我们解决问题提供思路和方法。

周口临港生物科技园项目经理说,阅读《请给我结果》使我想要做一个有执行力的人,对自己负责、对他人负责、对工作负责。在职场上,工作压力和挑战是常态,我们要保持积极的态度,要找准职场定位,明确工作目标,把困难和挑战看做成长和学习的机会,冷静分析问题,理清工作思路,寻求最佳解决方案,将处理复杂问题的过程转化为经验智慧。透过职责的磨练,锻炼自己的责任心和执行力,努力成为执行性人才。

廊坊道路项目办公室劳务员说,《关键对话》中有一句让我感悟最深的话“情绪是自己制造的,负面情绪要么控制它,要么被它控制。”这使我明白在进行关键对话之前,首先要调整好的自己的心态后再与人进行交谈,在对方情绪激烈的情况下,我们就应该要保持冷静的状态,做到尊重对方、坦诚自己,从而进行一场有质量的关键对话,这样往往会事半功倍。在工作中,建立良好的职场关系需要有效的沟通技巧,我们需要遵循沟通的基本原则,通过有效的听取和表达、理解对方的观点,同时尊重差异、避免偏见和歧视,建立良好的沟通关系,只有这样,才能构建一个和谐、高效的工作环境。

此次读书分享交流会为干部职工搭建了沟通交流的平台,激发了大家的阅读热情,促进大家在阅读中学习,在分享中成长,在交流中开拓更广阔的视野,营造了浓厚的学习氛围。下一步,新型建筑分公司将继续围绕“学习型党组织建设”,通过举办各类活动,全面激发职工干部干事创业的热情和积极性,营造“以学促悟,以悟践行”的良好氛围,切实把学习成果转化为抓好当前各项工作的强大动力和实际行动,为奋力推进公司高质量发展提供坚实保障。