近年来,房地产公司党委深耕厚植,与时俱进,多手段、多形式积极弘扬工匠精神、工匠精神,选树和打造了一批勤劳、敬业、稳重、干练、执着、专注的“建筑工匠”,让新时代的劳动精神在基层落地生根。

如何让“工匠精神”成为公司文化和价值观的重要内容,成为企业发展的内在支撑和动力,成为企业经营施工的魂和精髓?2021年,公司党委结合实际情况,决定开展“工匠精神”特色党建活动。为使活动切实有效开展,公司党委制订了活动实施方案,成立了以公司党委书记为首的活动领导小组,领导小组下设活动办公室,负责整个活动的具体开展和实施,活动分三个阶段逐步展开。

公司的施工项目中,拥有钢结构厂房,有医院、有学校、有棚户区改造、有旧城改造、也有环境治理。一大批技术能手在这些项目和基层一线默默工作着……为及时发现、挖掘这些技术人才,公司党委在这些施工项目中开展“技能大比武”“大干一百天”等劳动竞赛活动,从中发掘出优秀的技术能手。

2020年5月,房地产公司以“大干二季度”劳动竞赛为契机,在峰峰地区开展项目对手赛,为拔高劳动竞赛成果再添新动力。6月,在峰峰矿区的各劳务队伍中开展技术比武,优选出技术能力突出的人员。2021年3月,公司党委在峰峰矿区举办“保履约 保指标 奋战上半年 献礼党的100周年华诞”劳动竞赛,在党的100周年生日之际,结合公司“改革实施见效年”,深化“党旗飘扬、党徽闪光”行动,公司党委积极响应集团公司号召,以本单位劳动竞赛为载体,进一步大力弘扬工匠精神,形成比学赶帮超的良好氛围,进而使各参赛项目迅速掀起大干热潮,全面完成上半年各项任务,不断提升项目标准化管理水平,在河北区域打造央企一流品牌。公司党委通过各项技能比武、劳动竞赛活动的开展,发现和挖掘了一大批业务突出、技艺精进的先进集体和个人。

公司党委充分发挥“工匠”的引领示范作用,将党建创新成果转化提高企业经济效益的重要推动力。党委为“工匠”制定职业发展规划,重用获得优异成绩的工匠,充分发挥工匠的积极性、主动性和创造性。 公司党委创建了创新工作室,以“工匠”为带头人,建立创新工作室,致力技术攻关和研究。创新工作室成员均为专业技术带头人,工作室目前有14项创新项目,这些项目的推广为公司在项目生产上缩短工期、提高安全质量、创造经济效益,起到了积极的作用。在工作室的带领下,公司开展“师带徒”活动,成绩显著,使新入职的大学生很快成为公司的技术骨干;工作室每年开展专业技术培训和交流活动,为职工搭建一个锐意改革、创新进取、攻坚克难、展示才能的平台。同时,创新工作室结合公司施工生产特点,围绕公司生产经营和工作重点、难点问题开展技术创新、管理创新、科技创新和服务创新活动,不断提升广大人员的技能水平和业务管理能力,促进科学技术向生产力转化、企业转型发展和创新发展,从而培养出更多的先进人才和技术能手,造就了一支学习能力强、创新能力强和业务素质高的创新团队。

将“工匠精神”宣入人心

弘扬工匠精神,功在当代,利在千秋。但让工匠精神成为广大职工特别是青年职工的职业精神,当下还需厚植土壤。公司党委除了开展宣讲、座谈会外,充分发挥网站、泛微、微信、视频号等平台优势,搭建起了学习、宣传榜样的传播网。利用新媒体的优势,转发工匠精神宣传片,对工匠事迹和精神进行图像化、通俗化的解读,以“定点定向”的方式,使员工能够利用碎片化的时间,了解工匠的事迹,感受工匠精神。公司党委让劳模、工匠在发挥先进作用的同时,也带动更多人向他们学习,使人人可见可学的“老师傅、老劳模”桃李满园,也为公司的发展提供坚实的人才保障。

播种有时,花开无声。公司党委通过对劳模、工匠精神持续有效的弘扬,不但使一线劳动者拥有了推动企业发展的强大精神动力,而且让他们在工作中收获了满足、快乐还有尊严,更是让人人向往的榜样精神永远流传。