为切实上好新员工入企入职“第一课”,引领新员工爱党爱国爱企、岗位建功成才,持续筑牢与企业同成长共发展的思想共识和行动自觉,中国二冶房地产分公司各项目部根据公司对于新员工的统一安排,充分发挥各党支部、各项目部、各团支部的联动优势,通过开展新老员工结对共建、关心关爱异地青工、与领导榜样对话交流、“师带徒”等相关工作,让新员工更好地进入岗位角色和融入企业,增强新员工的企业认同感和归属感,营造引领青年、凝聚青年、服务青年的浓厚氛围。

石家庄新华路项目部在施工关键时期,派专人专车接回培训结束的新员工。盛夏的石家庄热浪滚滚,让这些新员工对开启“新阶段”的期盼。在1个小时的车程中,该项目团支部负责人耐心细致地为新员工们介绍新华路项目的施工节点,所在位置、项目意义以及项目人员构成,并分享了快速适应新角色、保持阳光心态的方法。同时与新员工交流了自己的工作经验与体会。拿好“螺丝刀”的同时怎样握好“笔杆子”?如何消减心理落差、快速适应环境?怎样拒绝焦虑、避免浮躁?分享过后,问题答案已经浮现在每位新员工心中。

为帮助新员工尽快融入项目施工一线的工作与生活,迅速完成角色转变,找准工作状态,该项目经理兼党支部书记苗世龙充分发挥党建带团建,发挥“青”力量,积极组织引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职能,组织开展新员工座谈会,安排项目班子、各部室负责人与大家面对面交流,助力新员工顺利开启职业生涯的新征程。在座谈会上,通过自我介绍,新员工迅速找到与自己志趣相投的伙伴,气氛热络起来。简单的自我介绍之后就正式进入了座谈会的“第一课”——廉洁教育。通过集中观看岗位廉洁宣传视频、研读公司相关管理条例的形式,帮助新员工认识、学习工作中的廉洁风险点,牢固树立廉洁底线。

保定ABO大马坊项目部组织开展“凝‘新’聚力共奋进”新员工座谈会,热烈欢迎2023年新入职员工加入该项目部。

该项目部经理首先对新入职员工表示欢迎,对房地产分公司目前在河北地区的项目分布以及团队结构进行介绍,希望大家在这样一个有着良好传承精神的团队主动工作,虚心求教,把握当下良好的工作机会,发挥出年轻人干事的激情,共同参与完成项目指标,早日成才,为房地产分公司人才储备做出应有贡献。新员工通过自我介绍与团组织逐渐熟络,并积极分享入职以来的所见所想、所感所悟,畅谈个人职业规划。

“匠心”工程 工作“提能力”。为尽快让新员工进入角色、进入工作状态,房地产分公司各项目部积极围绕“岗前学习、岗前教育、岗前锻炼”三方面精心策划一系列课程。向新员工们介绍中国二冶以及房地产分公司的发展之路和对大家的职业规划,从企业文化到个人发展、从制度解读到岗位锻炼,从理论学习到实践创新,让新员工对公司有了更深入地了解,增强了企业认同感和文化融入感。接下来,该公司将安排党群工作部宣传人员为新员工讲解新闻写作等课程,希望可以提高新员工的公文写作水平,工作效率和工作能力,以更加专业的写作水平参与到未来的工作中去。