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前程无忧调查:面对“不涨薪”超6成受访者选择“暂且忍耐”

2024-05-27 14:35:49       来源:今报在线

行至2024年,打工人已经听了太多“降本增效”的口号。面对薪酬变动,职场人的选择变得尤为关键,是离开还是留下。关于涨薪,大家还有怎样的期待?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研,呈现职场涨薪现状以及员工的心态变化。

4成受访者实现涨薪,5-10年经验者占主导

调研显示,今年以来,有40.6%的职场人已实现涨薪(含普调)。在实现涨薪的受访者中, 半数人表示涨薪幅度在10%以内,仅有小部分受访者(11.4%)经历了30%以上的薪资飞跃。

进一步分析涨薪人群的工作经验分布,我们发现薪资增长倾向于那些具有资深工作经验的人。具体来说,拥有5至10年工作经验的受访者在涨薪群体中占比最高,达到42.3%。其次,工作经验在3至5年的受访者占比26.9%,拥有10年以上工作经验的受访者占比20.6%。

内部调薪主导涨薪途径,职场稳定趋势显著

跳槽一度被视为最快的涨薪方式,不过,现阶段的职场人对于跳槽的心态正在悄然发生变化。前程无忧《2024离职与调薪调研报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,同比下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓趋势,“抱紧饭碗”成了普遍现象。

根据调研,今年实现薪资上涨的主要途径是“内部普调”和“个人晋升”,分别占比为44.7%和41.3%。除了内部因素,“工作年限的增长”、“公司的良好发展”、“考取证书或技能掌握”也对薪资增长有显著影响。此外,有22.3%的职场人因“跳槽”实现了涨薪,虽然这一比例不高,但跳槽所带来的涨薪幅度却显著高于其他途径获得的涨幅。

在实现涨薪的方式上,不同行业表现出差异。“内部普调”是游戏/娱乐(66.7%)、制药/医疗(65.5%)、汽车/制造(64.7%)行业从业者实现涨薪的主要途径。“工作年限增长”则是通信/电子(48.2%)、金融/银行(47%)从业人员的主要涨薪方式。

超半数受访者曾主动提加薪,了解涨薪制度是前提

前程无忧职场顾问建议,想在职场中稳步晋升并获得合理的薪酬增长,熟悉公司的涨薪制度是一个重要前提。当被问及对企业内部涨薪制度的了解程度时,45%的受访者表示“比较了解”,43%的人表示“一般了解”,不过,也有12%的职场人并不清楚公司的薪资增长路径。

具体到行动上,有53%的受访者表示曾主动提出过加薪要求,这一比例超过半数,反映出职场人在感受到自己的工作价值与市场价值不符时,愿意积极寻求调整。而47%的受访者从未提出过加薪要求,这可能与薪资满意度、企业认同感或是个人格有关。

四成受访者加薪要求被拒,多数职场人视“低额涨薪”为羞辱

提出涨薪要求后,仅有22%的受访者表示“加薪了,并且达到了预期”。也有41%的受访者表示虽然“加薪了,但涨幅没有达到预期”,还有37%的受访者表示“加薪要求被拒绝,没有得到加薪”。

访谈中,多位职场人表达了对“侮辱”涨薪的不满,Ta们认为,过低的工资涨幅无法体现自身价值。据调研,7成受访者认为200元以内的加薪幅度相当于一种微妙的羞辱。而随着涨薪幅度的增加,感到不满的人群比例逐渐降低。

不涨钱怎么办?超6成职场人选择“暂且忍耐”

面对加薪要求未达预期的情况时,仅有12%的受访者表示若薪资未达预期,会立即考虑换工作。分析其工作年限构成发现,这些积极离职派中,工作年限在3年以内的占比最高,几乎是10年以上经验者(3.16%)的2倍。

同样的情况下,超6成的职场人会采取保守策略,面对机会变少的就业市场,选择“暂且忍耐,静观其变”,试图在个人期望与公司实际之间找到衡。还有少部分职场人会采取“骑驴找马”的策略,即一边继续工作,一边寻找更好的工作机会。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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责任编辑:kj005

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前程无忧调查:面对“不涨薪”超6成受访者选择“暂且忍耐”

2024-05-27 14:35:49   今报在线

行至2024年,打工人已经听了太多“降本增效”的口号。面对薪酬变动,职场人的选择变得尤为关键,是离开还是留下。关于涨薪,大家还有怎样的期待?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研,呈现职场涨薪现状以及员工的心态变化。

4成受访者实现涨薪,5-10年经验者占主导

调研显示,今年以来,有40.6%的职场人已实现涨薪(含普调)。在实现涨薪的受访者中, 半数人表示涨薪幅度在10%以内,仅有小部分受访者(11.4%)经历了30%以上的薪资飞跃。

进一步分析涨薪人群的工作经验分布,我们发现薪资增长倾向于那些具有资深工作经验的人。具体来说,拥有5至10年工作经验的受访者在涨薪群体中占比最高,达到42.3%。其次,工作经验在3至5年的受访者占比26.9%,拥有10年以上工作经验的受访者占比20.6%。

内部调薪主导涨薪途径,职场稳定趋势显著

跳槽一度被视为最快的涨薪方式,不过,现阶段的职场人对于跳槽的心态正在悄然发生变化。前程无忧《2024离职与调薪调研报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,同比下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓趋势,“抱紧饭碗”成了普遍现象。

根据调研,今年实现薪资上涨的主要途径是“内部普调”和“个人晋升”,分别占比为44.7%和41.3%。除了内部因素,“工作年限的增长”、“公司的良好发展”、“考取证书或技能掌握”也对薪资增长有显著影响。此外,有22.3%的职场人因“跳槽”实现了涨薪,虽然这一比例不高,但跳槽所带来的涨薪幅度却显著高于其他途径获得的涨幅。

在实现涨薪的方式上,不同行业表现出差异。“内部普调”是游戏/娱乐(66.7%)、制药/医疗(65.5%)、汽车/制造(64.7%)行业从业者实现涨薪的主要途径。“工作年限增长”则是通信/电子(48.2%)、金融/银行(47%)从业人员的主要涨薪方式。

超半数受访者曾主动提加薪,了解涨薪制度是前提

前程无忧职场顾问建议,想在职场中稳步晋升并获得合理的薪酬增长,熟悉公司的涨薪制度是一个重要前提。当被问及对企业内部涨薪制度的了解程度时,45%的受访者表示“比较了解”,43%的人表示“一般了解”,不过,也有12%的职场人并不清楚公司的薪资增长路径。

具体到行动上,有53%的受访者表示曾主动提出过加薪要求,这一比例超过半数,反映出职场人在感受到自己的工作价值与市场价值不符时,愿意积极寻求调整。而47%的受访者从未提出过加薪要求,这可能与薪资满意度、企业认同感或是个人格有关。

四成受访者加薪要求被拒,多数职场人视“低额涨薪”为羞辱

提出涨薪要求后,仅有22%的受访者表示“加薪了,并且达到了预期”。也有41%的受访者表示虽然“加薪了,但涨幅没有达到预期”,还有37%的受访者表示“加薪要求被拒绝,没有得到加薪”。

访谈中,多位职场人表达了对“侮辱”涨薪的不满,Ta们认为,过低的工资涨幅无法体现自身价值。据调研,7成受访者认为200元以内的加薪幅度相当于一种微妙的羞辱。而随着涨薪幅度的增加,感到不满的人群比例逐渐降低。

不涨钱怎么办?超6成职场人选择“暂且忍耐”

面对加薪要求未达预期的情况时,仅有12%的受访者表示若薪资未达预期,会立即考虑换工作。分析其工作年限构成发现,这些积极离职派中,工作年限在3年以内的占比最高,几乎是10年以上经验者(3.16%)的2倍。

同样的情况下,超6成的职场人会采取保守策略,面对机会变少的就业市场,选择“暂且忍耐,静观其变”,试图在个人期望与公司实际之间找到衡。还有少部分职场人会采取“骑驴找马”的策略,即一边继续工作,一边寻找更好的工作机会。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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