伴随高考落下帷幕，史上最难就业季即将如约到来。3月5日，李强代表国务院在十四届全国人大二次会议上作《政府工作报告》，其中提到今年的高校毕业生预计超过1170万人。就业蓄水池面临饱和的大背景下，灵活用工的用工模式，或将成为缓解“史上最难就业季”的一味良药。

首先，灵活用工类的工作机会，可以帮助大学生就业者增加实际收入，拓宽收入来源。包括兼职、临时工作、自由职业等都属于灵工的范畴，增加应届毕业生收入的多元性。

其次，如果毕业生暂时无法稳定就业。灵活用工的方式，可以有效增加工作的灵活性。求职者在寻求更好就业机会的同时，还可以根据自己的时间和需求选择灵活就业的工作时间和地点，减少通勤时间和压力，更好地平衡工作和生活。

再次，项目类的灵活用工岗位，将有助于帮助应届大学生提升技能。因为灵活用工往往需要适应不同的工作环境和项目，项目类灵工经历有助于求职者积累更丰富的工作经验和技能。

最后，采用灵活用工模式的从业者，应注意保护好自身相关权益。虽然灵活用工模式说起来简单，但真正实施起来，会涉及到财税、人力、劳动法等多方面的专业知识，建议灵工从业者选择专业平台拿到完税证明，确保收入合规入账。

云企帮集团董事长于川越介绍说：单单一个“合规”，就是市面上大部分灵活用工产品，需要经受的最严苛的考验。包括行业内不断被曝出虚开发票、非法结算、买卖信息等负面消息。尤其是此前薇娅等主播因偷逃税被重罚的重大案件曝光，更突显了选择灵活用工平台规范的重要性。

配图：平台合规相关

据某研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可达到4亿人的规模。当大学教育从精英教育变成大众教育，就业压力急剧攀升，年年都被称为“史上最难就业季”。当传统工业经济下主流的全日制工薪就业模式无法完全满足应届毕业生的择业需求，灵活就业的模式或将成为全日制工薪就业的有效补充，成为缓解“史上最难就业季”的一味良药。

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