随着人工智能技术的迅猛发展，上海作为全国科技创新的前沿阵地，正加速构建人工智能产业新高地。据统计，上海人工智能产业规模已从2018年的1340亿元增长至2023年的超3800亿元，企业数量也大幅增加，显示出强劲的增长势头。在这一背景下，破解工程人才供需的结构性问题成为关键，而政企校三方的紧密合作正成为破局之道。

作为上海人工智能领域的“专精特新”企业，合合信息通过自主研发的智能文字识别及商业大数据核心技术，为全球超过200个国家和地区的上亿用户提供智能化解决方案。在业务快速发展的同时，合合信息深刻认识到人才是企业持续创新的根本动力，因此，系统性构建了一系列内部培训和人才发展计划，为技术型人才搭建起成长的阶梯。

以扫描全能王事业部负责人曹超阳为例，他毕业后就加入公司做最基础的技术研发工程师，通过公司内部各类专项培养计划、青年人才成长计划等人才培养机制，逐步晋升为事业部负责人。在曹超阳的带领下，扫描全能王已具有一定的市场影响力，成为众多用户日常工作和生活中不可或缺的工具，而他本人也成为公司内部人才培养机制的“范本”。

此外，合合信息还积极构建“学习型组织”，打造专项教学与分享平台，鼓励员工将工作成果转化为可分享的知识财富，营造浓厚的学习氛围。目前，公司研发人员占比超过五成，彰显了合合信息对技术创新与研发的重视与投入。

为破解人才供需难题，合合信息还主动与高校携手，开展访学活动，共同助力高层次青年人才培养，形成了政府、高校、企业三方联动的良好局面。这一合作模式不仅为企业输送了源源不断的高素质人才，也为高校教育与市场需求的有效对接提供了宝贵经验。

合合信息的实践表明，通过构建完善的人才培养体系、打造学习型组织及深化校企合作，能够有效破解人才供需的结构性问题，为人工智能产业的持续健康发展提供坚实的人才支撑。未来，合合信息将继续秉持开放合作的态度，与各界伙伴携手并进，培养更多具备实践能力和创新精神的高素质人才。

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