2024年8月16日，由ETS托业考试（TOEIC）中国管理中心（以下简称BTS）发起、首都高校创新创业联合体主办、北京大学学生创新学社协办的“新质生产力与ESG理念在国际化人才培养中的融合”研讨会在北京大学科技园成功举办。美国教育考试服务中心（ETS）技能与商业卓越研究领域的资深研究科学家Jonathan Schmidgall博士、ETS托业考试中国管理中心总经理张旭女士、国际业务部总监李臻元女士和大客户部总监曲敏女士出席了此次活动，同时邀请了多位学术和企业界的专家，共同探讨在新质生产力发展的背景下，如何通过更符合ESG理念的方式，促进国际化人才的培养与发展。

（Jonathan Schmidgall博士与张旭女士）

本次研讨会由北大国发院的冯微微女士担任主持人，她在活动开始时分享了自己在过去多次参加ETS旗下的考试的经历，同时也关注到在全球推动ESG的大背景下，培养具备国际视野的复合型人才已成为企业和社会的共同目标，介绍了TOEIC托业考试，她认为教育不仅是传授知识，更是提升能力的关键过程。

主题演讲：大模型发展与新质生产力的思考

首先，北京大学智能学院党委副书记、博士生导师宋国杰博士带来了题为“关于大模型发展的思考”的主题演讲。他详细讲解了大模型技术的演进与挑战，从人工智能发展的历史出发，分析了大模型技术对经济社会的深远影响。他指出，虽然大模型技术具备巨大的潜力，但在实现其生产力转化的过程中，也面临着安全、可控性和社会影响等多重挑战。宋博士特别提到，未来的大模型技术应朝着轻量化、绿色可持续发展的方向演进，以适应新质生产力的要求。

主题演讲：优化国际交流人才招聘与发展的标准

ETS资深研究科学家Jonathan Schmidgall博士发表了关于“国际沟通标准的制定及高质量测量在人才招聘和发展中的作用”的主题演讲。他阐述了如何通过高质量的语言评估工具，如TOEIC考试，提升国际交流人才的甄选与培养标准。他强调了高质量测量在实现全球人才管理标准化中的重要性。Jonathan博士指出，国际沟通技能对于推动创新和保持运营效率至关重要。他还强调了“力量技能”在当今快速发展的生产力环境中的价值，尤其是口头和书面沟通能力。

Jonathan博士进一步讨论了标准和测量之间的密切关系，指出没有高质量数据支持的标准仅仅是理想化的蓝图。他详细介绍了TOEIC托业考试如何通过设计可靠且有效的语言测试，来支持全球人才的甄选和培养。他的演讲为教育界和企业界提供了宝贵的见解，展示了如何通过高质量测量工具提升国际沟通和人才发展的标准。

主题演讲：大型企业ESG实践案例与启示

接下来，ESG观察主理人Wendy Yang分享了“国内外大型企业ESG实践案例与启示”。她结合自身在世界500强企业的管理经验，深入剖析了ESG理念在企业实践中的应用及其对可持续发展的影响。同时，以某全球电信巨头的中国总部园区改造为例，详细介绍了在疫情防控和企业转型背景下，如何通过灵活设计与员工关怀，平衡企业运营与ESG目标的实现。她的分享生动展示了在新经济形势下，企业如何通过ESG理念的践行，提升员工满意度并实现可持续发展。

圆桌论坛：产业创新与国际人才的可持续发展

最后，会议进入圆桌论坛环节，主题为“产业创新与国际人才的可持续发展”。来自数美科技高级副总裁周秋野、中关村互联网教育创新中心元宇宙教育实验室秘书长杨帆、北京双高国际人力资本集团有限公司研发中心总经理江滟、以及百才帮人力负责人李大兵，围绕这一主题展开了深入讨论。论坛由《商学院》杂志胡嘉琦主持。

嘉宾们共同认为技术创新是驱动企业出海和产业升级的关键动力，而通过托业考试甄选出的国际化人才对于企业的可持续发展至关重要，托业考试在帮助企业评估和选拔具备全球视野和创新能力的人才方面也起到了重要作用。

教育科技领域专家杨帆先生则聚焦于元宇宙技术在教育中的应用，今年国家更加关注企业创新，尤其是国企和央企，它们必须在内部核心竞争力和组织结构的创新上有所突破，以应对复杂多变的市场环境。大学生群体创新意识强烈，但他们的创新理念能否与企业的实际需求对接，是当前值得关注的问题。同时，他提议通过托业考试这一国际认可的语言评估工具，结合虚拟现实技术，打造更具沉浸感的学习体验，从而提升国际化人才的培养效果。

北京双高国际人力资本集团研发中心总经理江滟女士介绍到双高集团是一家集人才测评、管理咨询、社会调查、外包派遣、猎头、培训、智能服务、科技服务于一体的全链条人力资本服务集团，她同时强调了人力资源在企业创新和国际化发展中的重要性。随着新质生产力和 ESG 理念在各行各业的快速应用，人力资源企业也在不断创新。双高集团通过“1+5”人才服务平台建设，实现人才数据与业务数据的有机结合，持续为客户提供全链条的人才服务体系，助力企业应对未来的发展挑战。未来的人才发展应该关注全球胜任力的培养，同时也需要更加科学的评价标准和有效的测评方法，托业考试可以满足企业对高素质国际化人才的选拔需求，这也是双高集团非常看重与 BTS 合作的原因。

百才帮人力负责人李大兵先生也分享了他在知识传播和人才发展中的成功案例以及他对创新的深刻理解，指出创新的核心在于更高效地解决问题。他特别提到，在人岗匹配领域，百才帮采用了更先进的技术，如通过通过指纹测评分析一个人的擅长优势、性格特点，这项技术已经在实践中取得了令人满意的效果。此外，许多企业还会运用简单的绘画测试来测量孩子的脑纹，即他们的思考过程，以帮助更准确地评估人才。他强调，创新不仅仅是技术层面的进步，更是适应和引领市场需求的关键手段，托业考试不仅是语言能力的权威评估工具，更是推动持续学习和个人成长的有力支撑，为全球化背景下的国际人才培养提供了坚实保障。

本次会议为新质生产力与ESG理念的深度融合提供了宝贵的思路和实践经验，也为国际化人才培养指明了方向。未来，ETS将继续携手各界力量，推动ESG理念在全球范围内的广泛应用，为世界培养更多具有国际竞争力的卓越人才。

托业考试（TOEIC）作为全球领先的国际化语言评估工具，已成为众多企业和院校甄选国际化人才的重要标准。自1979年推出以来，已在全球超过160个国家和地区的超过14000个机构将其作为国际化人才语言评价的标准。45年来，托业考试凭借其高信效度的英语应用能力测评，帮助无数学生和职场人士在国际职场中脱颖而出。在快速变化的全球化背景下，具备卓越的沟通能力和跨文化适应力是职场成功的关键，帮助中国企业开启全球职业发展的新机遇，为企业国际化保驾护航。

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