近日，在“领英中国第10届ConnectIn年度管理者峰会”上，先导智能凭借其在全球人才吸引与培养方面的出色表现，荣获“2024年度领英MostIn全球化企业人才管理奖”中的“全球化雇主新锐奖”。该奖项由领英数据科学团队依托全球10亿会员的大数据评选而出，充分体现了先导智能在全球人才管理领域的杰出表现。

先导智能在人才管理方面持续创新，不断提升员工职业体验，将员工幸福感其视为企业文化的核心组成部分，通过持续吸引和培养杰出人才，先导智能不仅为员工提供了广阔的发展平台，还积极推动其职业成长，全力支持员工实现个人职业目标。

完善的人才发展体系和培训机制，助力人才职业成长

在人才发展方面，先导智能建立专业的学习和发展团队，致力于为员工规划全面的职业发展路径。公司打通了人才选拔、任用、培养和发展等关键环节，同时设立了技术与管理双通道，为员工提供了广阔的发展空间。通过多样化的激励策略和年度荣誉表彰大会，先导智能进一步激发了员工的积极性和创造力，推动了公司整体向更高目标迈进。

为了加强全球化发展战略的落地和学习型组织的建设，先导智能还建立了完善的员工培训体系。该体系涵盖了新员工入职培训、通用能力与专业能力提升以及管理团队领导力打造等多个方面。通过线上线下的混合学习模式，先导智能提高了员工参与培训的便捷性和主动性。2024年，先导智能开展公司级培训 500余场，培训内容覆盖专业技术、管理能力、职业技能提升等多个纬度，参训人数实现全覆盖。此外，各层级管理人员的专项训练营、项目人员培养、技能工培训等培训项目，均有效支撑了不同类别人员的成长和发展需求。在内部沟通方面，通过先导智能内部的CI 建议平台积极倾听员工声音，累计采纳超过30000条宝贵建议，采纳率高达82%，有效激发了员工参与企业共建共享的热情与创造力。

多元的人才策略及坚实的社会担当，共筑美好未来

在人才理念方面，先导智能始终秉承“以人为本，人尽其才、才尽其用”的原则，于为不同年龄、种族和国籍的杰出人才提供平等的成长舞台。先导智能拥有一支多元化的团队，其中包括超过500名来自瑶族、侗族、苗族、仡佬族等中国少数民族的员工，以及众多来自美国、日本、德国、印度、瑞典、土耳其、马来西亚等不同国家的员工。

在2024年，先导智能更是积极走进校园，跨越17个城市，深入24所高等院校，成功举办了27场精彩的校园宣讲会，覆盖2400多人次在校应届毕业生，并在哈尔滨工业大学等六所重点高校设立了“先导智能-王燕清奖学金”，推进了先导智能与重点高校的在人才培养合作领域的深入合作。值得一提的是，先导智能在人才领域的卓越表现也得到了社会的广泛认可，公司不仅连续多年荣获“无锡高新区民营企业优秀雇主奖”，更在2024年荣登“锡”引大学生就业企业20强榜单TOP1，充分展现了其在无锡地区雇主品牌的强大影响力。

作为一家具有社会责任感的企业，先导智能还注重员工的薪酬福利和业余生活。公司不断迭代升级薪酬福利政策，以满足员工的多样化需求。同时，通过设立文体协会和开展主题活动，先导智能丰富了员工的业余生活，营造了和谐的工作氛围。在职业健康与安全方面，公司也采取了多项措施保障员工的安全与健康。

此次荣获“全球化雇主新锐奖”是对先导智能在人才管理领域的高度认可和赞誉。未来，先导智能将继续以开放的姿态吸引全球优秀人才，以完善的培养机制助力人才成长，以温暖的企业文化凝聚人心，在推动国际化人才发展的道路上稳步前行，共创美好未来。

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