人力资源管理思想的形成离不开人事管理,人事管理思想的形成是伴随组织的产生而产生的。随着人本主义管理的出现并不断发展,由此形成了现代人力资源管理。二十一世纪的世界是知识经济时代,这也就决定了现代企业在市场的争中,人力资源的竞争越来越成为根本。在当代,企业人力资源的开发与利用将面临更多的机遇与挑战,有效的管理的体质的改革,新思维的引进,才能够保证人力资源的有效可行的发展。

智能人力资源管理系统现已被大众所熟知,市场上也出现了许多口碑不错的人力资源管理系统。新时代,用智能人力资源管理系统辅助管理已成为这一行业的新风向。像喔趣科技人力资源管理系统,已经为一点点奶茶、五芳斋、吉祥馄饨、塔可餐饮、华莱士、孟非小面、点都德、乡村基等知名餐饮行业的客户提供解决方案。系统的使用降低了企业人力资源成本,提高人均产值;减少了HR事务性工作,让HR有更多时间做更有价值的事,比如一些人力资源规划上的战略性的问题;同时加强了规范化管理,为企业壮大奠定基础;还可以通过大数据分析,全方位了解企业运营状况,为企业决策提供支持。

新的事物总是在不断产生并代替旧的事物,一些传统的观念放在固定的时代定然是适用的,但社会总是在历史的车轮中不断向前,永远不会停下脚步,人力资源管理的从业人员,也要不断了解行业最新动态,适时改变企业的人力资源管理方式和方法,更符合社会特征。同时,这也是为企业的未来发展奠定人力和管理基础。

WorkTrans喔趣(WorkTrans INC.)是中国技术驱动型人力资源服务公司,主要为连锁零售、餐饮服务、工厂制造、安保物流等行业提供考勤管理、人事管理、薪资计算等人事信息化服务。同时,利用大数据和算法模型,为企业提供符合业务需求的智能排班方案,并结合多维度的人效数据分析,全面帮助企业提高人力效率。喔趣科技,已经累计服务了3000+超大客户,覆盖员工300万+,是12万+企业的共同选择。

喔趣的智能排班系统,充分结合实际运营状况、 历史数据分析、 预排班、拟合度分析等,实现科学化、数字化、智能化的排班。能够实现无缝对接排班、智能工时预估、工时指引、员工技能标签、最小颗粒排班、跨店支援、合规性预警等功能,帮助企业实现科学排班,减少人工排班的漏洞和难度。

其实,不难看出人事管理信息化、系统化已是大势所趋,互联网时代,更新换代十分迅速,要想做好企业,必须结合时代的发展特色。所以,引进智能排班系统,用计算机进行科学智能排班,节约管理成本和计算时间,让人事管理更加轻松。

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