1月9日，“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在北京隆重举行。北京地区三百余位人力资源精英莅临，现场大咖云集精彩纷呈。

2019年度最佳雇主评选自8月启动以来，全国超过50000家企业报名，易贝乐少儿英语凭借管理人性化、发展前景广阔、公司福利好等优势在重多企业中脱颖而出，荣获“2019中国年度优选雇主”殊荣。

中国年度最佳雇主评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，是一项寻找和评选最佳雇主的活动。评选综合企业雇员、外部 HR 评审团和专家评审团等多个维度评选产生。通过专业科学的调查和评选，洞察职场需求变化，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，加强雇主和雇员的相互协作，实现雇主和雇员之间的“双赢”发展。企业若想从众多报名企业中脱颖而出，既要获得企业内部员工认可，同时也需赢得外部人才和专家的认同与好评。易贝乐获得“2019中国年度优选雇主”这不仅是一份荣誉，更是易贝乐一直以来重视人才的体现。

然而优选雇主的何以制胜？这是本次论坛热议的重点话题，也是众多企业一直在关注并需要解决的问题。

首先，作为被嘉奖的先行者企业，易贝乐自2008年成立之初，一直秉承“培养和输出高素质人才，推动企业可持续发展”的人才战略，不断升级迭代人才发展体系，积极提高员工的工作效率，挖掘员工的个人潜力。建立完善的选人、用人、育人制度，对激发每个员工的工作积极性和创造性，有着至关重要的作用。在这方面，易贝乐给予人才充分的支持和空间。来到易贝乐的员工除了会接受入职培训、在职培训、进阶培训，还有外聘大咖讲师培训，区域交流会等等，可以从不同维度不断提升自我，同时也会给予员工所需要的各类资源的支持，帮助新员工快速过渡适应期。

其次，易贝乐对每一位员工都有清晰职业发展规划，表现突出的员工开启上升通道。再者，除了纵向晋升通道之外，公司还给予员工横向的发展支持，如对于一线顾问、教学人员，经过公司培养，具备一定的团队赋能、管理能力时，易贝乐可以提供其他岗位的转岗机会。

此外，公司管理层对人才战略也给予高度重视和支持，举例来说，一线员工在工作实践中提出的需求和建议，有专门的渠道可以反馈给公司管理层，并会及时、快速地得到响应。所有制度措施皆为达到个人效能最大化。

易贝乐在提升员工幸福感上也在不断努力，我们为员工提供极具竞争力的薪酬体系和福利待遇，提供舒适的办公环境，在每个节日都会给小伙伴送上用心的礼品和有趣的活动，年底为员工的父母送上一份贴心的礼物。易贝乐还会不定期组织旅行和团建，让它不仅是一次娱乐活动，更是易贝乐团队成长和凝聚的契机。我们希望将公司文化和人才管理融入到每一次对员工的关怀中，让易贝乐各部门相互了解、彼此融合，成为目标一致、价值观统一、充满幸福感的高效团队。

易贝乐获此殊荣，离不开在少儿英语领域多年的深耕与优秀人才内生动力的持续加持。在增加自身核心竞争力的同时，易贝乐也一直坚守”在易起，共成长“的信念。在搭建完善培训体系的同时，易贝乐给足员工支持和成长空间，人适其位，各尽所能。目前易贝乐已搭建了一套具有自身教学特色的学习地图和成长体系，针对不同级别课程开展定向式培训，创新培训形式。此外，易贝乐还搭建了“UMU通用培训”等线上学习和分享交流平台，汇聚优质资源，帮助员工提升个人相关工作技能，让员工与企业共发展。

2019年易贝乐与黑龙江大学、黑龙江外国语学院、吉林外国语大学、渤海大学、武汉工程科技学院等10余所知名院校签署校企合作协议，重点高校开展了企业导师讲座、竞赛冠名、迎新晚会、沙龙分享会等多种类深度合作，更加注重与优秀人才的沟通互动。实现校企产学研深度融合，为优秀大学生搭建健康的就业平台，为旗下400余家校区输送高素质人才，实现互利共赢。

众所周知，对于少儿英语教育机构，学生的服务周期少则几个月，多则十余年。而学生家长最担心的也是机构老师不稳定，因此一个高效稳定的团队至关重要！未来，易贝乐将更加重视人才培养，致力于打造出一支不断奋斗、高凝聚力、强执行力的卓越团队，助力公司战略规划高效率、高质量的全面落地。

关于易贝乐：

易贝乐少儿英语创立于2008年，11年来专注于非英语母语（EFL）国家少儿英语启蒙教育。易贝乐根据2到12岁中国儿童的语言学习规律，专门研发了以孩子为中心的新一代自主学习教育方案。

截至2020年1月，易贝乐已在全国120多个城市拥有400多家校区，直营校区布局在北京、上海、深圳、西安、郑州、成都、杭州、武汉等地。

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