壹招打破传统，独创“壹招招聘顾问”真实原因竟是这个！

来源：财讯网 2021-09-13 11:35:19

说到壹招，大多数贵阳本地人应该都会说“哦！壹招啊！就是一个专门做工程服务的企业嘛”，又或者会说“哦！知道，他们是做教育的嘛”，又或者还有其他。其实这些都没有错，贵州壹招科技集团有限公司（以下简称为“壹招”）确实是做工程服务的，但也是做教育的，还有一个是近两年才涉及的，为数不多人知道的——人力资源服务。

从壹招董事长哪里记者了解到，壹招所涉及的行业有工程服务、教育机构、人力资源公司总共7家公司都在正常运营，目前整个集团的运营重心主要在专门做网络求职招聘的一款微信小程序平台——【壹招招聘】。该平台是由壹招旗下的贵州博汇科技有限公司（以下简称为“博汇”）自主研发、运营的，前期以专注蓝领求职招聘为主的“线上智能服务+线下顾问服务”的综合性人力资源深度服务平台。

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为何有招聘顾问？为何平台化招聘顾问？

“我们现在服务的人群是蓝领，他们的特殊性以至我们不能像其他的招聘平台一样，让求职者自己找老板，他们需要有人帮考察，有人帮找工作，为什么要平台化，是因为顺应时代，打破困境解决求职难题”，提及为何要开设不同于其他求职招聘平台的“壹招顾问端”时，博汇总裁解释到。

1、包容性大，危险系数大

“蓝领”一词相信大家已经不陌生了，他们是一批靠着技术、体力劳动工作，从而获

取报酬的工作者，因为工作内容的包容性极大，所以也导致了这类工作者所涵盖的人群类别也很广泛，对工作者的要求接受度也是极为宽泛的，教育程度从只需要能够识别26个英文字母即可，到受高等教育的大学生群体。年龄范围从接近成年的16岁到年过半百的50多岁。

2、辨别能力受限，需要专业协助

那为什么说蓝领在求职的过程中，是需要顾问帮助呢！这其实从最开始劳务派遣公司开始存在时就已经回答了。在他们中，年龄过大的求职者因为文化水平有限，年龄的局限性，导致他们在求职中处于弱势群体，要解决在生活中所接受岗位少，不会使用网络找工作，无法考证岗位信息真实与否的问题，就需要专业的人来帮助规避、考察。

对于年纪尚小，或是学生群体的求职者，他们因为年纪小，0求职经验，在求职过程中也是极易上当受骗的，如果没有专业的人帮助，也是容易在求职中陷入困境。

3、顺应发展，形势所迫

而至于为什么要把传统的劳务派遣招聘专员工作者转到线上，【壹招招聘】技术总监表示：“网络求职招聘将是未来人力资源服务行业的发展趋势，现在做线上蓝领求职招聘的平台已经很多了，如果还是用传统的方式，资源只会越来越少，而且2020年到现在的疫情影响，导致现在很多蓝领找工作光靠线下已经很少了，甚至有些人根本找不到”。

“企业倒闭，工厂停工，大量裁员，复工急需”“就业难、创业难、挣钱难”是我国甚至全球在这场疫情来袭中都面临的人才就业大难题。据相关数据统计，我国在2019年有166万待业人员，其中8亿劳动力持续偏向第三产业，为保障就业数量，提升就业质量，从宏观政策角度积极推进就业，国家推出“六保”“六稳”就业政策风向标。

信息技术服务业在本次疫情中经济良性上涨，网络招聘平台借助AI技术赋能，有效解决疫情期间无接触求职，招聘平台开发C端增值服务，培训服务将成为未来发展潜力。【壹招招聘】属于信息技术服务行业，独创的“壹招招聘顾问”模式，是平台在线增值服务。

壹招，找对风口，响应号召，顺势而立。