薪资预算工作的重要基础是要有符合企业整体战略的薪酬策略，通过薪酬策略可以将企业的利益和员工的利益联系起来，让所有薪酬工作政策都有依归。随着薪资预算工作在企业管理的重要性愈加突出，不少管理者都开始寻找可以帮助企业快速制定薪酬体系。只不过，大中型企业的员工多，工种也多，管理者的计薪工作已经极为繁琐，根本无暇帮助企业制定薪酬体系。喔趣科技针对企业在算薪中的诸多问题，在与大数据的深度结合下，推出了可以帮助企业解决多种问题的管理薪酬软件，一键计薪更便捷。

喔趣科技管理薪酬软件能够无缝对接考勤排班+核心人事模块，全方位覆盖薪酬计算全流程。考虑到大中型企业服务行业人员流动性极大，离职率高，每月大量的入职、离职、调岗、转岗、考勤、排班给管理者工作带来极大挑战的现实情况。喔趣科技管理薪酬软件可以打通人事、排班、考勤、累计等模块，获取所有的必备数据作为算薪依据的源数据。

同时，喔趣科技管理薪酬软件针对不同企业的不同薪资结构，系统内置强大的薪资计算公式，只要企业根据需要设置好薪酬计算公式，之后每月的薪资计算就能一键完成。另外，系统全程监督、跟踪、记录所有薪资计算与操作过程，保证结算的准确、快速、高效、可控，确保整个计算过程的准确性。

从企业薪资计算的源头出发，环节把控提高薪资计算的精准性，喔趣科技管理薪酬软件在薪资计算方面的设置相当精细，能够快速提高企业算薪效率。

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