薪酬水平和薪酬结构是薪酬定位的两大关键。薪酬水平是企业薪酬体系市场竞争力的直接表现，影响着企业对于人才的吸引、激励和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。企业管理者每到月底发放薪资都会很头疼，大中型企业的员工职位算薪方式很不一样，再加上流动性大，使用表格计薪极为困难。在科技的助力下，不少平台都推出了可以帮助企业解决薪资问题的薪资查询软件，以喔趣科技为例，系统附有多种算薪功能，可减轻管理者的算薪压力。

喔趣科技薪资查询软件考虑到大中型企业分公司高度分散、不同地区缴纳的社保公积金也不尽相同的现实情况，系统设置可以支持单独管理社保公积金的缴纳方案、缴纳人员、缴纳金额，实现企业人工成本的分摊与管理。

更为重要的是，喔趣科技薪资查询软件支持创建业务数据模型，可以全面地对销售明细数据、回款明细等业务数据进行计算及管理。企业可以按需导入相应的业务源数据作为薪资计算依据，简化计算公式配置，保证源数据的即时更新。同时，系统可随时按需维护或批量导入员工薪酬基本信息，包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据，帮助管理者完成所需的数据采集及汇总。而且还支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等，支持批量导入更新，提高算薪过程数据的即时更新，相当便捷。

打通算薪过程的全过程，从根本上提升企业的算薪效率，喔趣科技薪资查询软件凭借精细设置和灵活功用获得了企业的认可。

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