薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度也是薪酬管理的核心问题。但是大中型企业员工多，薪资管理数据复杂，每到月底管理者计算员工薪资时总是格外费事，更无法为企业制定出相应的薪酬制度。喔趣科技考虑到企业计薪困难的现状，推出的考勤薪资系统就可帮助企业解决多种薪资问题。

喔趣科技考勤薪资系统可以随时按需维护或批量导入员工薪酬基本信息，包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据，帮助管理者完成所需的数据采集及汇总。同时，系统还支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等，支持批量导入更新，提高算薪过程数据的即时更新。

更为重要的是，喔趣科技考勤薪资系统还支持单独管理和计算社保公积金部分，独立于薪资计算。薪酬公式可直接引用该计算结果，以支持社保和薪资分人分别计算的业务场景。当系统完成薪资计算过程后，管理者可以查看标准报表“薪酬差异分析”，进行本期与上期计算结果比对，快速识别错误数据或差异，以判断是否需要修正结果，实现薪资计算结果的实时对比。通过大量数据积累，可以驱动业务洞察，实现人力成本的可量化与可控。

深入企业算薪实际，借助先进的算薪设置来满足企业的算薪需要，喔趣科技考勤薪资系统的功能实用，表现相当出众。

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