目前比较主流的人事考勤薪资系统有喔趣科技、用友、泛微、金蝶等等很多，这些系统的体验和用户反馈都比较不错。

下面就来具体阐述一下，好用的人事薪酬薪资系统应该是什么样的。以供各位HR同行们参考交流。

1、好用的人事考勤薪资系统须满足三个条件

在互联网信息时代，对于员工比较多的大中型企业来说，好用的人事考勤薪资系统首先要能帮助企业提升人力资源管理的效率；其次是能够节省工时，提升人力资源的利用效率，为企业节约人工成本；再次是能够做到以上两点的同时，还能激发员工工作的积极性。

2、好用的人事考勤系统须能解决企业管理的痛点

就以目前在零售、食品等行业应用比较广泛的喔趣人效云系统为例。它可以实现人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资等多项人力资源管理功能，能够对员工全生命周期进行闭环式管理，并能帮助解决企业在人力资源管理方面长期存在的诸多痛点。

比如在人事管理过程中，企业面临的问题是员工入离职、调岗、都需要办理很复杂的手续，周期很长，效率太低。往往是每当有一批新员工入职人事部门就要花费很长的时间打印各种表格，走签字流程，办理入职手续，忙到不可开交。员工也需要手动填写各种这些资料，同样很浪费时间。那怎么办呢？

如果用喔趣人效云系统，就不用这么麻烦了，人事部门在办理入职时可以批量操作。系统支持将员工的所有档案进行电子影印化管理，支持对身份证、银行卡等证件的图像识别，方便员工在提交信息时，自动识别、自动填写。并且借助系统还可以完成在线签署劳动合同，建立技能标签等操作。员工入职之后，系统还可以提供每个部门的编制限制，有效实现部门或门店的定岗定编。

这样一来既节省了耗材成本，也提升了人力资源管理的效率。

再比如在考勤管理环节，很多企业都还在用最传统单一方式记录员工考勤，比如用打卡机、按时定点拍照、线上手动打卡等等。这种考勤方式为人事部门统计考勤带来了很大的不便，统计时工作量巨大且容易出错。对于员工来说也不够人性化。

喔趣人效云系统的智慧考勤功能则能很好地解决这些问题。借助喔趣人效云系统，考勤方式可以实现多样化。系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式，可实现分公司、跨区域、跨门店、多工种、多班次人员的统一管理，还可以匹配企业实际经营情况，满足不同业务场景下企业的个性化考勤需求。

统计考勤也很简单，喔趣人效云系统会生成多维度的数据报表，报表直接与企业的排班计划和绩效薪资模块无缝对接。这样就实现了移动化管理数据，人性化管理员工，能使员工时效大幅提升，从而驱动企业高效运营。

在绩效薪资管理环节，喔趣人效云系统可基于考勤、排班、人事、假勤等数据，帮助劳动力密集型企业获取一线源数据，快速高效精准地完成薪资计算与发放的全流程管理。同时系统还能兼容佣金及奖金，管理社保公积金，计算个税完成报税，比传统的薪资管理方式要方便快捷许多。

3、关于博世的一个案例

据报道，为升级劳动力管理，知名跨国企业博世在去年与喔趣科技签约，用喔趣人效云系统进行人事考勤薪资管理。从此博世全面实现了软件+硬件的一体化管理、统一考勤管理、实时数据传输、数据自动化分析、员工便捷自助操作等方面的管理升级。

在系统支持下，博世简化了繁琐的纸质审批流程，提升了员工满意度，使企业整体管理效率有了显著提高。

总之来说，一套好用的人事考勤薪资系统对于企业的管理和发展非常重要。所以，在选择时可以尽量选用像喔趣人效云等能真正解决企业痛点的系统。

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